changement d'horaires

Donc voilà notre petit bout était gardé la nuit exclusivement par l'ASSMAT.
J'ai rompu mon contrat car je n'arrivais pas à suivre ( garder mon fils le matin et dormir quelques heures l’après midi )
Nous aimerions la garder et faire une garde de jour ! A partir de mars le temps que la petite qu'elle garde ait plus de 18mois .

MAiS il y à un Mais , je suis en concurence avec une autre maman qui a demandé une garde à partir de janvier ( mais il y a toujours un soucis avec la petite qui aura pas encore 18 mois mais sur le mois de février seuleument )
Je ne sais pas si je suis tres claire .

Du coup si elle ne prend pas notre fils , doit elle démissionner ou devons nous la licencier ?

Si je comprends bien ton ass mat est toujours sous contrat avec vous? Sur le contrat c'est précisé qu'il s'agit d'une garde la nuit?

ou alors tu l'as licenciée et tu souhaites la réembaucher pour qu'elle garde ton fils la journée?

j'ai pas tout compris non plus puisque tu dis avoir rompu le contrat ou tu parles seulement d'un changement d'heures?
quoiqu'il en soit si tu passes de nuit à journée, le contrat à moins d'en faire un avenant n'a plus lieu d'etre mais est ce qu'il faut quand meme un licenciement je ne sais pas
si personne ne t'apporte de réponses ici, l'inspection du travail ou bien peut etre une pmi pourrait te renseigner

Je suppose que si sur votre contrat actuel vous indiquez les jours/heures de travail, tu dois lui proposer un avenant. Après libre à elle de l'accepter ou le refuser, mais dans ce cas, c'est elle qui refuse la modification.

Desolé ce n'est pas simple à expliquer :

je vais essayer d'etre plus claire :

Sur le contrat il n'y a pas spécifier : heures de nuit ( ni d’horaires) seulement les heures effectué par mois .

Actuellement elle garde une petite de 3 ans et une petite de 15 mois ( de journée) et mon fils de 8 mois ( de nuit) elle a une fille de 6 ans ( donc qui ne compte pas )

elle ne peut pas ( dans notre departement ) garder mon fils et la petite de 15 mois en meme temps de jour , il faut attendre qu'elle ait 18 mois

comme elle a
-1 place d'age indifférent
-1 de plus de 18 mois
les scolarisés

Nous voulons la garder pour une place de jour ( mais devons attendre les 18 mois de la petite qu'elle garde ) , mais elle a une autre demande de garde !

SI elle ne choisi pas de continuer avec nous , est ce qu'elle doit démissionner ou nous devons licencier ?

Voila notre situation!

Et oui , notre ASSMAT est toujours sous contrat avec nous ( je ne travaille plus en revanche ) mais je continue à lui laisser quelques nuits et des journées quand la petite de 15 mois qu'elle garde n'est pas là .

alors là je serais plus tenter de dire que c'est à elle de partir vu que tu ne la vires pas il y a un changement d'horaire, si tu las vires tu vas devoir lui payer des indemnités. pour etre sure je serais toi j'appellerais l'inspection du travail ils seront plus à meme je pense de te répondre avec certitude

Alors en fait c'est à vous de la licencier si elle refuse.le contrat de base prévoit un accueil de nuit et VOUS souhaitez modifier ça.il faut donc faire un avenant que l'ass mat refusera (faute de place) et du coup vous devrez la licencier.

Si j'étais à votre place j'essaierai de trouver un arrangement avec elle pour qu'elle vous garde la place.par exemple la payer de janvier à mars ou continuer à laisser l'enfant la nuit jusqu'en mars.

Lyly c'est ce que nous lui avons proposé maintenant à elle de voir ....

Bon la question ne se pose plus : mon Assmat me garde mon bout de choux ! yes .. donc on va modifier le contrat.