A l'aide, je crois que je me fais avoir...

Bonsoir !

Après une nuit d'insomnie et de reflexions, je crois que je me fais avoir quant à mon contrat de travail au niveau du salaire.

Le papa de L est syndicaliste, responsable du comité d'entreprise d'une grande fillière, gère de manifs CGT bref les contrats de travail, les droits du salarié, et le comptage des heures ça le connait. Peut etre un peu trop, peut etre que j'ai eu tellement confiance en lui qu'aveuglément, j'ai perdu 128€ tous les mois depuis Avril... Et cela sous la sciemment de la part de la famille.

Dans le contrat nous avons établi le calcul de la mensualisation ainsi : 40h x 46semaines x 3,70€/12 = 567,33 net.

Sauf que, de Avril à Aout j'étais payé en heures réelles... J'ai du marchander pour obtenir ma mensualisation qui a été faite ainsi : nombre d'heures théoriques sur 5 mois x 3,70 / 5 ... Ce qui donne 438 comme base par mois ! Je suis pourtant en CDI sur toute une année et aps sur 5 mois mais pour la suite il va faire un second calcul...

Je me fais avoir là non ? Il y a une différence de 128 euros entre les 567,33 prévus dans la mensualisation et les 438...

C'est un calcul sensé etre plus avantageux pour moi mais je en sais pas en quoi, et surtout est-ce légal ? Puis-je demander le manquant de salaire depuis Avril ? Sachant que je n'ai jamais compté mes heures ?

Je fais 40h par semaine depuis le debut mais il y a eu une semaine chez mamy non payée, des absences de ma part par convenance personnelle, bref du coup je ne sais pas si je suis en droit de demander quoi que ce soit.

J'ai besoin d'aide parce que je ne sais pas si cela a été reflechis ou pas, si c'est vraiment plus avantageux.. Parce que je sais qu'ils 'madorent, je reçois des cartes postales dès qu'ils partent, des cadeaux, je suis sur leur blog familial, je participe aux cadeaux d'anniversaires de L.... Bref je ne sais plus où j'en suis dans ces calculs et surtout je ne sais pas s'ils se moquent sciemment de moi.

Que faire ?...

Merci, parce que je suis en pleine deprime... Quand on fait confiance aux gens... Voila ce qu'on recolte...

Je vais au RAM jeudi, je vais poser tout ça avec la responsable mais j'ai peur de pas encore dormir ce soir tellement je suis demotivée !

Tout d'abord j'y connais rien     mais ne va pas au RAM tant qu'une fille du forum ne t'a pas répondu ! Car c'est peut-être un bien pour toi (bon il y a perte d'argent quand même   ) ou le contraire   il y a beaucoup AM sur le forum attend leurs réponses...

Merci Loubna !

Je crois que le cas est un peu compliqué et peut un peu gonfler, les calculs j'y connais tellement rien... J'attends la reponse de mon second employeur prof de maths (et ami) qui recalcul tout cela, après je verrai si je vais au ram ou pas tu as raison !

Ton contrat est en année compléte ou incompléte ?

parce que dans le calcul de la mensualisation, il manque les congés déja...

Et pour les premiers mois, c'ets pas du tout légal ce qu'il fait.

Normalement, il te doit la mensualisation, calculée correctement avec les congés, moins les absences de ta part (qui ne sont pas payés), plus les heures sup éventuelles, et il te doit quand me^me la semaine chez mamie si ça ne fait pas partie des cpngés telles que définies.

Il y a aussi les frais d'entretients et de repas à prendre en compte... c'ets quoi sur ton contrat ?

L'argument énonçant que c'est plus avantageux pour toi est faux, au bout de l'année tu auras le même total.

En revanche vous vous êtes accordé sur plus de 5 semaines de congés payés (ton contrat est à 46 semaines). Donc en ce cas les congés payé doivent être versé au 31 mai, EN PLUS DE TON SALAIRE. Pour la base de calcul de ton mensuel ça change rien, c'est ce que tu as noté, mais tu vas avoir tes congés en plus au 31 mai, bonne nouvelle si tu ne le savais pas  (il y a d'autres façon de la versée, elle peut aussi être mensualisée par exemple)

En tout état de cause, LA MENSUALISATION pour un accueil REGULIER est OBLIGATOIRE. Elle est effective à l'entrée en vigueur du contrat et doit permettre au salarié de disposer d'un salaire régulier identique (et à l'employeur de mieux gérer son budget). Pour toi c'est 567,33 €.

Toute absence de l'enfant n'est pas ton problème (sauf sur justificatif médical si c'est déterminé dans le contrat). Si tu veux ils ont déterminé 6 semaines d'absence sur l'année, à eux de les répartir, dont 5 semaines qui te seront payées en CP. C'est à eux de "rentrer dans leur frais" et de calculer au bout du compte que leur enfant ne s'est pas absenté plus de 30 jours dans l'année (5 jours * 6 semaines) ; sinon ils sont perdant mais c'est leur problème.

+1 avec les filles tout dois être claire ! combien de semaines sera absent l enfant en dehors des 5 semaines ? Dans ce cas année incomplète
donc ils doivent te dirent les semaines d absence puis le nombre d'heure hebdomadaire minimum que tu auras l enfant

Tu auras donc toujours un fixe qui ne bougera pas hormis si toi tu as besoin de jours ! 

40h x 46semaines x 3,70€/12 = 567,33 net.







40h répartis comment? 4 OU 5 JOURS?
Coût de l'heure de garde?
Frais d entretien? 
Repas?
Sais tu la planification des 5 semaine de congé payé et des semaines ou ils ne te mette pas l enfant sans être renumeré?

Merci de vos réponses, ça fait au coeur !!!!!!

Je prends mes congés en meme temps qu'eux (puisque mes 2 autres contrats sont des contrats de professeurs, on prend tous les 3  nos vacances en meme temps). Je dois avoir eu 5 jours d'absence pour convenance perso (mariage, hospitalisation où je n'ai pas eu de certificat medical...)

L est absent 6 semaines dans l'année et moi j'ai mes congés pendant 5 semaines à l'intérieur de ces 6 semaines :)

Je suis à  3.70 net
5 jours de garde de 8h (donc 40h par semaine)
Frais d'entretiens : 2.65
Repas (comprenant le gouter)2.5


Pour les 6 semaines d'absences elles sont ainsi :
- Une demi semaine en octobre
- Une semaine et demi en decembre
- 3 semaines en aout
- 1 semaine en Juillet

Moi j'ai mes congés : 3 semaines en aout + 1 et demi en decembre + une demi semaine en octobre



Donc c'est bien un accueil en année incomplète, je crois que le calcul reste le meme, mais avec les congés  à payer en plus. Si je ne me trompe pas. Après ça reste à voir comment demander ma regularisation et ma mensualisation de manière légale...

Edit : je viens de revoir mes fiches de salaire, j'ai tout recalculé par rapport au montant payé - frais et comparé au salaire de base versé, il me manque jsuqu'a aujourd'hui 335 euros.


Il a calculé le montant des CP : 60.97 par mois et je pense que ce chiffre est aussi érronée car il s'est basé sur des heures réelles et non sur de la mensu... Pouvez vous confirmer ?

alors tu es donc en année incomblète, 6 semaines de congées donc 46 semaines à mensualiser.

la mensualisation, c'est :
3.7 * 40h * 46 semaines / 12 mois = 567.33 € par mois.

Si le bébé est absent hors des 6 semaines de vacances convenues, ils et doivent quand même les 40h de la semaine.

Si un jour ils te le donne plus que les 8h, tu rajoute autant d'heure que fait en plus, meêm si la veille tu l'as gardé moins. En fait ils s'engagent sur le nombre d'heure du contrat, qui est le minimum, si ça dépasse ils te payent, s'il font moins c'est leur probléme, ils te payent quand me^me ce qui est sur le contrat.

Si tu es absente toi, ils déduisent le nombre d'heures d'absences.

Donc sur ta paye, il doit y avoir :
la mensualisation 567.33€ (à payer en totalité même les mois où tu es en vacances genre aout)
+ 2.65€ * le nombre de jour de garde réels dans le mois
+ 2.5€ * le nombre de jour de garde réels dans le mois
+ heures sup si certains jours tu as gardé l'enfant plus de 8h
- 3.70* tes heures d'absences

ensuite il y a les vacances à ajouter.
Elles sont soit payées en mai pour toute l'année, soit payées chaque mois sur les sommes versées.
le calcul c'est 2.5 jours de congées par tranche de 4 semaines travaillées du 1er juin au 31 mai.
tu compte donc le nombre de semaines travaillées dans la période, tu divises par 4 (tranche de 4 semaines), tu multiplies par 2.5 (jours acquis par tranceh de 4 semaines), et comme c'ets pas entier tu arrondis à l'entier supérieur (c'ets comme ça). tu obtient donc un nombre de jours acquis.

Ensuiet il faut calculer la rémunération des congées de 2 façons, et celle à payer est la plus avantageuse pour toi.je cite un exemple (chiffre sdifférents de stiens) parce que c'est un peu compliqué :

Citation :

[*]soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé:
( nombre de jours de congés X salaire mois) /nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois soit :
37sem (prévues au contrat )* 6j ouvrables/ 12 = 18,5j ouvrables moyen par mois
19 jours de CP X 431,67 / 18,5 jours = 443,34 euross

[*]soit au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l’année de référence:
10 % du cumul des salaires brut perçus sur la période
10 % de 3885,03 euros = 388,5 euros

La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.

[*]

Pour le versement, il y a plusieur spossibilités :
payement en 1x en juin
payement en 1 x lors des congés principaux (aout pour toi)
payement d'une partie à chaque congès
payement d'un 1/2ème de la somme à chaque congés

Merci pour toutes les explications comme ça je leur propose le nouveau calcul, et je peux a mieux calculer la regularisation :)

+1 avec lise euh tu propose .... Tu oblige plutôt car tu à le droit à tes cp et surtout  
+ 2.65€ * le nombre de jour de garde réels dans le mois
+ 2.5€ * le nombre de jour de garde réels dans le mois
+ heures sup si certains jours tu as gardé l'enfant plus de 8h
- 3.70* tes heures d'absences


ne fait pas de cadeau ma belle ils vont te manger cru sinon ...

Je ne peux pas t'aider pour les calculs mais un peu de coaching peut-être... 



Allez, fonce, ne te laisse pas faire!

Titounou !!!!

J'ai enfin pris mon courage à deux mains !!! Sur la page FB de nounou nature j'avais aussi demandé de l'aide et j'ai été mise en relation avec une ancienne assistante juridique super douée en calcul, et reconvertie en nounou  


J'ai pu calculer la montant de la regul depuis avril, avec la periode d'adaptation les absences de L et les miennes, le montant de mes CP (là ils ne s'était pas trompé !), et le resultat donne la somme de 404,08€. Sur 6 mois seulement c'est deja pas mal !

Après la sieste j'ai couru au ram avec ma super poussette tous chemins qui me fait vraiment penser à une tous terrains dans un cas pareil ! Et la responsable m'a tout confirmé. Mes calculs lui semblent juste et si mon employeur les refuse, on doit prendre rdv chez un specialiste à la mairie et si encore ça ne fonctionne pas ce sera les prud'hommes (le comble pour mon employeur un syndicaliste, responsable de comité d'entreprise et defendeur des droits des salariés...)

Mais si tout se passe bien on signera un avenant qui stipulera noir sur blanc la nouvelle mensualisation !

On croise pour que l'issue soit bonne !!! Si rupture de contrat il y a, je pense que cela pourra etre qualifié de rupture abusive (rupture parce qu'il ne souhaite pas continuer à me payer legalement ?), et je pense que là aussi je pourrais avoir le dernier mot.

Merci pour la motivation que vous m'avez donné, merci pour vos calculs rassurants (qui me font pas passer pour une rapia du coup !), pour votre bonne humeur, retez comme vous êtes

Merci sincèrement  

 Je te souhaite bonne chance pour la suite, ce n'est jamais confortable de se confronter à ses employeurs, même si on est dans on bon droit et encore plus s'il y a de l'affectif en jeu. 

C'est pas être rapia de faire respecter ses droits... (et moi je dit ça je suis du côté employeur...)

  

    trop forte la vidéo   

Courage scoubidous  

JE pense que les parents ont confondu le brut et le net tout simplement!

Si l'on convertit le calcul que tu as fait de ta mensualisation en net on trouve 437,92 €. drôle de coïncidence tu ne crois pas?

Tu devrais peut être en discuter avec les parents, ils ont peut être mal compris ton tarif et oublier qu'il s'agissait d'un taux horaire net et non brut.

Bien vu Lyly35 !

Mais tout s'est règlé ce soir et on refait un contrat tout beau tout propre. Il y avait finalement 50 euros de différence au niveau de la regul et non 406 comme je l'avais calculé parce qu'il s'est trompé dans le calculs de mes CP payés d'avances donc ça a bien amorti. 

Il me donnait 20 euros de trop depuis Juin sur mes CP.
D'autant plus qu'il m'a payé des CP sur avril et mai et j'y avais pas droit, ça aussi ça fait bien baisser mes calculs
C'était 36h par semaine et non 38 (en moyenne) (bah ouais 1 mercredi tous les 15jours c'est pas un mercredi par mois mais 1 mercredi sur 2 )

Bref je ne suis pas à 50 euros près, d'autant plus que l'on a pleuré tous les deux, car lui n'assume pas sa casquette d'employeur alors qu'il a toujours defendu les employés, aimerait qu'on soit amis étant donné "qu'ils nous adore", voudrait bien que l'on ai pas cette relation imposée d'employé employeur bref dur dur... Et de mon coté j'étais trop sensible... Je ne sais plus ou me mettre avec cette histoire !!! Me sens toute fragile après autant d'émotions !

Merci quand meme pour tout, mon contrat sera desormais solide et vous m'avez donné des bases quant à l'élaboration des futurs contrats !
  

Cette casquette d'employeur est vraiment casse-pied pour beaucoup de parents. En tout cas, je l'ai aussi souvent pas bien vécu de peur de me tromper, peur de me faire avoir, peur d'arnaquer ma nounou involontairement, peur de devoir gérer un conflit.... Bref, je trouve ce système vraiment mal fait. Les ass' mat' n'y sont pour rien, mais c'est vraiment compliqué je trouve. 

Je suis contente que les choses se soient bien arrangées pour toi en tout cas. L'essentiel c'est que tout le monde soit d'accord aujourd'hui. 

Super!  C'est toujours agréable de lire de belles expériences comme celle ci où il y a beaucoup d'empathie dans la relation parents d'ass mat-parents et où il y a de la communication.

Comme quoi il suffisait d'en parler tranquillement, parfois on monte au charbon trop vite, c'est une belle histoire tout compte fait.