Congés dont j'ai droit...ou pas HELP

 Comment dire??? je suis perdue...HELP
Nouvelle sur Puériculture, j'ose espérer que vous saurez me guider.
Je suis ass mat et j'ai débuté un contrat le 1er Septembre 2013.
Je suis en année complète, 4 jrs par semaine: lundi, mardi, jeudi, vendredi.
Ma question est simple et surtout j'attends une réponse tout aussi simple car je m'embrouille de voir toutes les réponses tournées différemmentt.
Combien de jours de congés payés ai je droit? sachant que les parents posent 3 semaines en août de cette année (2014)
Merci bien vouloir m'aider à  ranger toutes les infos que j'ai pu lire sur divers forum dans ma p'tite tête, dans une réponse claire et nette 

Je suis loin d'être spécialiste, du coup je te conseille de vérifier l'info, mais d'après Pajemploi, ça a l'air assez clair, c'est 2,5 jours par mois d'accueil :
pajemploi

Donc 12 mois d'accueil égale 30 jours.

Tu as travaillé à partir de septembre donc de septembre 2013 au 31 mai 2014 cela te fait 9 mois travaillé dans la période de référence donc 23 jours (22,5 arrondis au supérieur).

Avis aux expertes  

2.5j/ mois, donc 22.5 jours. Sachant qu'une semaine de vacances c'est 6 jours de congé (ben oui 2.5j/ mois c'est 5 semaines de vacances soit 30 jours/12...) ça te fait donc 3 semaines (18j) et des bananes ;) (4.5 jours)

Merci à vous!!!!  
Donc si j'ai bien compris...attention quand même hein!!! mes congés d’août me seront rémunérés... et il me reste 4,5jrs. C'est ça? on arrondi à 5 jrs je crois?

Hello

Ha là là, c'est dur dur de compter les congés acquis, ou non ..  

As-tu des enfants de - de 15 ans déjà ? (enfant à toi)

Je vois que tu as signé une année complète, quelles sont (dates) les 5 semaines enlevées au contrat (absence de l'enfant et donc congé payés pour toi)

Tu acquières 2.5 jours de cp par mois.. donc du débaut de ton contrat, le 1° septembre au 31 mai 2014 (1° année de référence) tu auras acquis 2.5 jours X 9 mois (septembre, octobre , novembre, décembre, janvier, février, mars, avril , mai) = 22.5 jours que tu arrondis au supérieur, car les 0.5 n'existent pas, donc 23 jours ^^
Au 31 mai 2014 , tu auras donc acquis 23 jours de congés payés, à prendre à partir du 1 er juin 2014 au 31 mai 2015 (pour ce contrat) les 7 autres jours de cp que tu prendras, seront à déduire de ta mensu (5 semaines de congé payés par an = 30 jours) SAUF si tu as des enfants de - de 15 ans, où tu as 2 jours de CP "cadeau" en plus par enfants (et ça ne doit pas dépasser 30j par an) donc là tu y as le droit :)

C'est simple comme calcul:

Euh, ce n'est pas le " pifometre" le nombre de mois travaillés... Un mois travaillé = 4 semaines. Il faut donc compter le nombre de semaines depuis le début du contrat!

Tu auras travaillé 39 semaines si j'ai bien compté ( mais ptet que je me suis trompée) .

Le calcul est le suivant: (39*2.5)/4 = 24.375 arrondi à 25.

( CASAMAPE )

Si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu as droit à 2 jours de + par enfant dans la limite de 30 jours par an.

Si tes employeurs prennent 3 semaines en aout, il te sera oté de tes congés 18 jours ( soit 6 jours ouvrés par semaine ). Il te restera donc 7 jours à prendre soit une semaine et un jour.
Tu seras rémunérée normalement.

S'il y a un jour férié pendant tes congés payés, il est décompté et tu devras le prendre ultérieurement.

PS: si tu n'accueilles qu'un seul enfant, ce n'est pas toi qui fixe tes dates de congés, par contre si les parents t'ont déjà donné des congés, les congés entrent en compte dans le calcul ( sauf en année incomplète ce qui n'est pas ton cas).

Merci pour vos réponses très claires (c'est fait pour moi ça!!!)  
Je saurais vers qui me tourner en au cas où d'autres questions se présentent...
Merciiiii!!!!!!