Frais de garde nounou

Bonjour,

Alors voilà, le contrat de la nounou a été préparé et mensualisé et je ne suis pas sure d'avoir tout compris...

Par exemple, un mois elle travaille moins que ce que prévoit la mensualisation (pour congés payés par exemple) ==> on lui paie le salaire prévu ;
Le mois suivant, elle fait plus d'heures que prévu ==> paiement d'heures complémentaires ? ou salaire normal ? (vu que trop d'heures payées le mois précédent)

je m'exprime peut être un peu mal, alors voici un autre exemple avec des chiffres :
- mois défini au contrat : 110 heures
- mois avec CP : 50 heures ==> payées 110 heures
- mois suivant : 150 heures ==> payées 150 heures ou 150 h - 60 h (payées en mois CP) ?
Sachant que les CP sont payés tous les mois, avec 10% de son salaire net.

Merci d'avance

En fait, je ne prends pas les choses dans ce sens moi.

Pour la mensualisation : tu as calculé le nombre d'heure travaillé dans l'année (pas dans le mois) et divisé ce nombre par 12. Tu as également calculé le nombre de jours de congés payés dû par rapport au temps travaillé que tu as également divisé en 12 (10%).

Donc tant qu'il n'y a que des congés payés et les heures prévues au contrat effectuées, tu payes la mensualisation et c'est tout (ni + ni moins). En fait à la fin du mois tu ne payes pas le nombre d'heures travaillées dans le mois, mais 1/12 (+10% pour les CP) des heures travaillées dans l'année.

J'espère être claire et répondre à ta question.

Merci pour ta réponse.
Donc, si je comprends bien, je paie tous les mois la même somme.
En fin d'année, je fais un récapitulatif du nombre réellement effectuées et je lui complète son salaire sur le dernier mois ?
Elle fera plus d'heures que prévu, c'est sur puisqu'on avait calculé pour une garde sur 4 jours alors qu'elle garde sur 5... et oui, n'ayant pas un an d'ancienneté, on m'a refusé le 80% ...

Euh non, là ja parlais si les heures faites étaient ok par rapport a ce qui était prévu.
Dans ton cas, je te conseille de sot refaire le contrat, soit faire un avenant.

De toute façon tu payes toujours au minimum la mensualisation (sauf si il y a des congès sans soldes (jours de congés en plus de ceux acquis) ou enfannts malades avec certificat médical jusqu'à 10 jours par an). Et si par exemple, il est prevu qu'elle l'accueil tous les jours 9, si un jour elle te le garde 10, tu doit payer l'heure supplémentaire à la fin du mois. (Si un jour tu ne lui laisses que 8h alors que le contrat prévoit 9, c'est tanpis pour toi en théorie).

Dans ton cas, si tu ne refais pas le contrat, le mois ou il y a des CP, si elle bosse 2 semaines à 5 jours au lieu de 4 tu lui dois 2 jours en + de la mensualisation (mm si il y a 2 autres semaines de CP et que le nombre d'heure travaillé est inférieur au nombre d'heure "moyen" d'un mois). De même le mois sans congés payé, tu lui devrais : la mensualisation +4 jours (si le mois comporte 4 semaines). Mais légalement si elle le garde toujours 5 jours par semaines au lieu des 4 prévus, vous devez faire un avenant (ou refaire le contrat si la garde a pas commencé c'est aussi simple).

Je veux bien que quelqu'un confirme ce que j'avance quand même.

Edit pour compléter ma premiere réponse : la mensualisation se fait par rapport au nombre d'heure dans l'année, mais leur répartition est également indiquée (les jours et le nombre d'heure par jour (ex: L, M, J, V de 9 à 17h)). Ce qui permet de détermminé si il y a des heures complémentaires/supplémentaires pour le mois. (Complémentaires en dessous de 45h par semaine, Supplémentaires sinon).

Je ne souhaite pas revoir le contrat de travail, car mon mari, durant l'hiver, ne travaille que 4 jours par semaines, donc le contrat est quand même bon pour cette période là.

Si je te suis bien, quand je suis en CP, c'était prévu dans ma mensualisation, donc je lui donne le "minimum" + les heures correspondants au 5eme jour de la semaine ?
Exemple mois d'octobre :
- semaine 1 : 3 jours de travail
- semaine 2 : 5 jours de travail
- semaine 3 : 5 jours de travail
- semaine 4 : 5 jours de travail
- semaine 5 : 4 jours de travail (cp pris le 31/10)
Donc je lui paie son salaire minimum + 3 jours de travail ? c'est bien ça ?
Je veux juste être sure de moi, pour ne pas être "lésée" ni léser la nounou

Je lui fait remplir une feuille d'heures tous les mois ? Est ce utile ou non ?

Je prefererais l'avis d'autres personnes hein pour confirmer

mais pour moi oui ca me semble ok.

et si par exemple en novemrbe tu fais :
s1 5j
S2 3j (normal que 3j d'apres ton contrat, le mardi etant ferie)
s3 4j
S4 4j

tu lui payes la mensualisation +1j même si il y avait eu 10j de CP en octobre.

beaucoup
Je vais enfin pouvoir faire les fiches de paie de la nounou sans me poser trop de questions

coucou!
moi je comprends pas ni ta mensualisation , ni tes CP!!

la mensualisation c'est en année complete ou imcomplete ( incomplete je suppose car tu lui rajoute des CP en fin de mois)

si c'est incomplete ( vous avez + de 5 sem de conges payés dans l'année entre toi et la nounou)

apres suivant si tes semaines de travail sont regulieres ou pas tu fait le calcul!

pour la feuille d'horaire dis lui que cahcune les marques et controler a chaque fin demois si vous trouver pareil! apres si tu as bien confiance laisse lui faire ou continue de le faire si ca t'embete pas trop!


pour la mensu tu part sur une base d'heures + petite que ce que tu va lui amener ton bébé ( sauf si tes horaires changent jamais !)
donc si tu convient tous les jours de 14h a 18h ca fait 4 heures par jours! la mensu sera de X par mois mais si un jour tu lui a laissé 1heures de + ( de 14 a 19h) ben tu lui donnera "X" + 1heures de salaire en +

mais vu que tu mensualise ilne faut pas te focaise sur le nombre de jour reellement fait!
un mois il y a 18 jours de travail reeel et le mois d'apres 21! donc si tu lui donne tjs le mini ca equilibre ( le but de la mensu!)
les heures sont complementaires ou supplementaires si ce sont des heures rajoutées au heures prevues!

quand tu est en conges tu lui donnes quand meme le minimum + les heures complementaires des autres jours du mois + IE +IR e cp

voila je sais pas si je t'ai aider mais redemande moi si j'ai ecrit du petit chinois