les conges se calculent en heures et en argent!
5 sem et 10% du salaire brut de l'année si on est en année incomplete ( se qui est ton cas si je ne m'abuse!)
donc les 10% brut si tu lui les donne tous les fins de mois soit elle se les mets de coté pour quand elle est en conges soit elle les depense avant et pendant ses conges tu lui doit rien!
car normalement les conges doivent etre payé une fois en juin, une fois lors de la prise principale des conges, au prorata de ses conges ( 1/5 de la somme par semaine de prise)
donc toi tu lui les donne tous les mois a elle de se debrouiller !
tu lui doit rien pendant la periode de conges!
apres tu continues comme vous faites, si vous allégez le contrat ou le chargez ses nombres d'heures vont diminuer ou augmenter mais tu lui donnera tjs ses 10%!
bref rien de compliquer!
j'espere avoir repondu clairement et avoir compris les questions
il est tard!