démission ass mat - période essai - mam

Bon voilà je suis en galère alors si certaines peuvent m'aider!!!

H. est gardé depuis le 13 mars dans une MAM (maison ass mat) et donc j'ai un contrat avec une ass mat. Un conflit interne entre la gérante de la MAM et elle et elle décide de partir!

Pour nous pas de préavis puisque en période d'essai. Préavis de 2 mois avec la structure mais la gérante ne veut plus la voir.

Nous avons pay le mois d'avril selon la mensualisation prévue. Départ de l'ass mat le 18 avril et vacances prévues à partir du 21. H. a donc était à la structure le 19 et le 20.

La gérante me dit de faire le chèque de salaire pour ce mois d'avril au nom de la mam et qu'elle payera l'ass mat, arnaque, solution réglementaire? Je ne sais pas quoi faire!

Quel doc je dois faire pour l'ass mat? attestation pole emploi?

Il reste des places dans la mam déjà reservées (mais nous on y était!) et donc la gérante me dit qu'il n'y aplus de place pour H., logique ou pas? Elle veut bien faire jusqu'à l'arrivée des réservation puis si elle trouve une nouvelle ass mat un nouveau contrat avec elle logique ou pas?

Voilà je suis perdue, dégoutée, en galère et je ne sais vers qui me tourner pour des infos claires et fiables!! La PMI, la CAF, le RAM???

Merci à celles qui pourront m'aider...

Au mois de mars qui as tu payé , l'ass mat ou la mam ?

Je trouve logique que tu paies l'ass mat du 1 au 18 avril ( + ses congés au prorata du temps de garde depuis mars )puis la mam du 19 au 20 avril . Relis bien ton contrat qui doit stipuler à qui tu règles et respecte surtout ton contrat , pas ce que la gérante te dit .

Relis le contrat d'accueil , étais tu lié à l'ass mat ou à la structure ? Si c'était un contrat avec l'ass mat uniquement , si elle part comme c'est le cas , il me semble que la structure ne soit pas obligé de te garder ( c'est la différence avec la micro crèche ) . Toutefois , la gérante va remplacer l'ass mat qui part je pense sinon les couts de fonctionnement risquent d'être élévésdonc tu peux peut être voir avec elle que la nouvelle arrivante puisse prendre en priorité H ; et l'ass mat qui est partie , elle va continuer sa profession chez elle ? Peut être voir avec elle si elle vous convenait et si elle n'habite pas trop loin .

Bon courage en tout cas pour gérer cette situation .

Merci tu confirmes mes pensées!

Donc dans une mam la structure est u e assoc et on a un contrat avec une seule ass mat et une délégation de garde en plus pour les autres.

On est ok pour le fait qu'il n'y ai pas obligation de nous garder aussi, gros hic, elle aimerais prendre sa stagiaire en tant que future ass mat de remplacement, stagiaire qui devrait seulement avoir son CAP en juillet puis il faut faire la demande d'agrément donc délais max décembre, glups....

Euh, tu as un contrat avec l'ass mat, pas avec la mam....
Donc qui a gardé ton fils au sien de la mam le 19 et le 20 si il n'y avait plus ton ass mat ? Si il y avait eu un soucis, qui était responsable ? Car la délégation d'accueil, c'est pour un temps court et ne peut donner lieu à une rémunération.
Tu ne dois rien à la mam. Tu dois son salaire à ton ass mat un point c'est tout.

Et c'est quoi cette histoire de stagiaire ? elle a quoi comme compétence la "chef" de cette mam ?
Tu etait contente de ton ass mat ? Elle va exercé à son domicile ? pourquoi tu ne la suis pas ?

Et je signalerai à la PMI cet abus de pouvoir / salire de la "chef" de la mam....

Les Mam sont des usines à gaz, qui n'ont pas finies de faire parler d'elles !

Alors, en fiat je ne sais pas exactement à quelle date on fait la fin de contrat (fin du mois pour que ce soit plus simple pour tout le monde ou au 18 avril.) Je t'avoue je n'avais pas epnser à tout cela ça m'est tombé dessus et je voulais juste que bébé soit garder (en fiat l'ass mat avait un délais de préavis envers la structure donc son contrat pouvait être prolongé jusqu'au 18 juin si on veut).

La stagiaire c'est une personne qui a fait un stage pour son CAP et qui devrait l'avoir en juillet donc pouvoir être ass mat avec la stricture en septembre.

L'ass mat j'en était contente mais elle habite loin de chez nous et donc impossible de la suivre et c 'est vrai qu'à la base c'est pour la structure qu'on venait pas pour une ass mat en particulier!

Pff compliqué tout cela...

Ca fait bcp d'inconnu ça.
Car si la jeune femme n'a pas son agrément tu fais quoi ? c'est pas parce qu'elle va sans doute avoir son cap petite enfance qu'elle va avoir son agrément et vice versa....
Je chercherai ailleurs en attendant....

Et oui bcp de si, là c'est le flou artistique, il fuat qu'on voit tout cela de manière bien plus définie rapidement voilà pkoi je cherche des conseils auprès de personnes ayant un peu plus de connaissances sur le sujet.

Pour le moment ans l'ordre des priorités:

- régler la fin de contrat avec l'ass mat (et là on doit fournir quels documentss?)
- régler l'accueil de H. pour les mois de mai/juin (après il reste avec nous 2 mois)
- régler l'accueil de H. pour septembre...

Pour la fin de contrat, le solde de tt compte, plus une attestation de travail avec les dates de débuts et fin de contrat, l'attestation pole emploi, le bulletin de salaire, la régularisation des CP et de la mensualisation.
pour le reste, du courage et de la persévérance pour trouver LA nounou !

Merci beaucoup!!