Un peu d'aide pour la nounou

Bonjour,

Je vais prendre une nounou pour J. en juillet, pour 2 semaines ; puis en septembre pour seulement le mercredi.

J'ai trouvé une gentille dame, digne de confiance.

Mais je me pose une question : son contrat va débuter le 4 juillet pour 5 heures par semaine et le reste en heures complèmentaires. Devrais je la régler en aout?

Elle ne l'aura pas en aout car je prends mes congés les 3 premières semaines et elle les 2 qui restent.

Merci de votre aide

Personne ne peux repondre à ma question?

Qu'en penses les assistantes maternelles de ce fofo?

Merci

C'est un contrat en CDI ou c'est vraiment que pour juillet a septembre puis le contrat s'arrete? Si c'est de l'occasionnel (quelques jours/semaines et puis le contrat qui s'arrete), normalement le salaire est a versé tout les fins de mois en fonction des heures travaillés, en plus d'ajouté les 10% de de congé acquis sur le mois et les indemnité bien sur. Mais c'est QUE sur les contrats en accueil occasionnel (les contrats mensualisé c'est un peu différent).

Cela dit, moi j'ai toujours payé la mensualité le mois meme. Autrement dit si j'avais des deductions d'heures ou autre, je lui enlevais ou rajoutais sur le mois concerner. Mais bon les horaires sont relativement stable, donc "facile" de calculer le mois meme.

C'est une contrat cdi, pour l'année scolaire au minimum.
Nous avons mesualisé le salaire.
Embauche le 4 juillet..donc je ne pense pas la rémunerer en aout.

je pense que le plus simple c'est de rémunéré le mois meme, mais apres je pense pas que tu serais en tort de le faire le mois suivant. A ce niveau je sais pas ce qui est applicable. Cela dit, nous quand on travaille on est payé le mois suivant, donc bon...J'imagine que c'est une entente entre elle et toi

flo51110 a écrit:

C'est une contrat cdi, pour l'année scolaire au minimum.
Nous avons mesualisé le salaire.
Embauche le 4 juillet..donc je ne pense pas la rémunerer en aout.

La mensualisation est obligatoire, tu dois donc la rémunérer en Août. C'est la loi

Il faut que tu fasses un lissage des heures de garde dont tu vas avoir besoin sur l'année, tu étales le tout sur 12 mois et comme ça tu la rémunères tout le temps pareil.

ah oui non mais effectivement si c'est en CDI lyly a raison, la mensualisation est du tous les mois (travaillé ou non) puisque ton contrat tient normalement compte des semaines d'absences lors du lissage. Donc meme si tu paies en juillet faudra en effet payé la mensualité du mois de aout aussi. La différence c'est qu'en aout il n'y aura pas d'indemnité d'entretient à payé si ton enfant n'est confié aucun jours du mois. Quand je disais payé sur le moi meme, je parlais des heures d'absences (non prévu au contrat : maladie, demande de congé sans soldes etc). Méa culpa si ce que j'ai dit plus haut t'as induit en erreur