Mutuelle et congé parental

Bonjour,

j'ai une mutuelle d'entreprise obligatoire avec mon travail, et je souhaite prendre un congé parental d'au moins 6 mois. Mais étant donné que congé parental = suspension du contrat de travail, ça me fait perdre ma mutuelle sur cette période...
C'est d'autant plus embêtant que mon conjoint est dessus également (il ne pourra en avoir une par son boulot que grosso-modo à la date où moi je reprendrai le travail, donc je ne peux pas me greffer à sa mutuelle: il n'en a pas pour le moment).

Donc ma question comment avez-vous fait? Vous avez pris une autre mutuelle pendant le congé parental (je ne sais pas si c'est possible de s'engager avec une mutuelle sur une courte période) ou vous avez fait sans?

tu dois pouvoir maintenir ta mutuelle, mais à un tarif différent( plus élevé car ton entreprise ne complètera pas)
demande à ta mutuelle

Ok, justement je leur en ai parlé, ils ne me l'ont même pas proposé d'eux-mêmes, j'attends une réponse... Les personnes que j'ai eu au téléphone ou par mail jusque là n'ont pas eu l'air hyper au courant...

c'est bizarre parce qu'on peut meme demander à garder la mutuelle d'entreprise en changeant de boulot...

Et ton employeur ne peut pas te renseigner ?

Je peux demander à mon employeur effectivement, mais je suis en congé mat et si je peux me passer de les appeler je le ferais... Je trouvais plus logique d'aller directement pêcher mes infos à la source! Si ça ne donne rien je verrai avec ma RH

ah tiens c'est intéressant ça ... donc quelqu'un qui prend un congé sans solde dans ta boîte n'a plus de mutuelle par exemple (suspension du contrat de travail) ??

un lien -> ICI<-

Moi ça n'a pas été possible: ma mutuelle obligatoire pour le travail n'a pas pu être maintenue pendant mon CP et j'en ai souscrit une autre mais c'était pour trois ans, je ne pourrais pas te répondre pour six mois, désolée. Apparemment, ça dépend des garanties souscrites par ton employeur d'après ce qu'on m'avait expliqué à l'époque.

narcose a écrit:

ah tiens c'est intéressant ça ... donc quelqu'un qui prend un congé sans solde dans ta boîte n'a plus de mutuelle par exemple (suspension du contrat de travail) ??

un lien -> ICI<-

Pour le congé sans solde, je ne sais pas trop...Mais du coup ça ne me paraît pas impossible...

Quoi qu'il en soit, pour ce qui me concerne la mutuelle m'a répondu de voir directement avec mon employeur s'ils acceptent (que je prenne en charge de ma poche à 100% le coût des cotisations)... Je vais donc me rapprocher de mes RH...

Moi durant mon congé parental j'ai conservé la mutuelle entreprise mais en payant la part salarié et la part employeur !
Même comme ça c'était intéressant car les tarifs des mutuelles entreprises sont négociés pour un nombre conséquent !
Bref, en temps normal je payais 40€ par mois avec la part employeur et là j'étais passé à 89€ par mois et ce pendant tout mon congé parental de 3 ans !
Néanmoins j'ai du remplir une autorisation de prélèvement (car avant pris direct sur mon salaire) et surtout payer par trimestre et non plus mensuellement mais ça, ça doit dépendre des mutuelles !
En tout cas je gardais surtout mes avantages et la couverture de tous les membres affiliés (mari et enfants).
Cette disposition était notée dans ma convention collective !

Pour mon premier congé parental mon employeur m'a fait rattrapé le coût de la cotisation quand je suis revenue (mais c'était pour 3 mois). Je prends de nouveau 3 mois pour mon 2e enfant et là, surprise, j'ai reçu un mail de mon chef me notifiant que cette fois je pouvais m'asseoir sur la mutuelle ! Je comprends pas bien ce qui a changé, mais bon...

Cela dépend peut-être des entreprises

Je suis en congé parental depuis maintenant 11 ans et j'ai toujours ma mutuelle d'entreprise mais en statut "cotisation isolée" .
J'ai conservé tous mes droits en matière de 1% patronal pour le logement,de participation (bon comme j'ai pas de salaire, je touche pas beaucoup mais je touche quand même!).

Hybu, si il n'est pas possible de garder ta mutuelle d'entreprise, tu peux toujours en souscrire une autre (sans leur préciser que c'est pour une courte durée) et ensuite la résilier. Tu n'auras pas à attendre la date d'échéance puisque il suffira que tu mette en avant le caractère obligatoire de ta mutuelle au boulot (ton employeur pourra te faire un courrier stipulant tout ça).
J'ai pris une mutuelle de groupe pour ma société car cela devient obligatoire en janvier dans le transport et j'ai procédé ainsi pour que mes salaries puissent quitter leur mutuelle sans préavis et sans devoir payer jusqu'à la fin de leur contrat.
Quant au fait d'en être encore bénéficiaire pendant le congé parental, je suppose que c'est possible si c'est toi qui paie les mensualités qui sont prises sur le salaire.