passage à 80 % et complément de libre choix d’activité

Bonjour,

Mon congés maternité finissant autour du 25 décembre et souhaitant réduire mon activité et passer à 80%, afin de toucher le clca, est-ce que je dois faire mon passage à 80% dès le 26 décembre ou est-ce que je peux le faire au 1er janvier ?? D'autant que j'ai pas mal de congés à poser et ne reprendrai effectivement qu'en mars-avril.

Je dois faire partir mon courrier prochainement et prévenir mon emloyeur.

Vos conseils ??!!

J'espère ne pas dire de bêtises mais tu peux le commencer au 1° mars ou 1° avril et ainsi être payée à temps plein par ta boîte pendant tes congés. En tout cas, c'est ce que j'ai fait

j'ai oublié de préciser que c'est pour bébé 2
j'ai besoin d'être à 80% lus tôt que mars - avril pour pouvoir rester avec bébé autant que je le souhaite (4 jours de congés à poser par semaine au lieu de 5).

Tu peux parfaitement poser tes congés payés juste derrière ton congé mat, afin de retarder un maximum ton retour au travail.
Par contre si tu veux commencer un 80% il est préférable de le faire débuter un 30 ou 31 du mois précédent ta reprise.

Oui c'est ce que je fais mais en comptant le nbr de jour, ça m'arrange d'être a 80% sans tarder

pose tes conges avant comme cela tu seras payée temps plein. qd tu auras besoin de ton 80, pose le a ce moment la. Si tu poses ton 80 et tes conges en meme temps tu es perdante, car tu ne posera pas moins de conges a 80%...

cilence pourquoi le mettre en fin de mois? ils remunerent plus vite?

xylo a écrit:

pose tes conges avant comme cela tu seras payée temps plein. qd tu auras besoin de ton 80, pose le a ce moment la. Si tu poses ton 80 et tes conges en meme temps tu es perdante, car tu ne posera pas moins de conges a 80%...

Ca depend comment est decompté la pose des congés.
Dans mon boulot, qd tu bosses à 100% tu poses 5 CA pour avoir une semaine, 4 si tu bosses à 80% , 3 si tu bosses à 60% ....
Donc en passant tout de suite à 80%, tu gagnes 1 semaine de rab ttes les 4 semaines....
Après il faut faire le calcul financier car par exemple en tant que fonctionnaire quand tu es à 80% tu es payée 86% donc avec en plus le complément de la caf, tu y perds peu...

Tu poses moins de CA avec un 80% mais tu en as aussi moins. A 80% tu n'as pas les 25ca dans l'année.

Si il te reste des CA de qd tu etais à 100% ça vaut le coup.

xylo a écrit:

cilence pourquoi le mettre en fin de mois? ils remunerent plus vite?

Si par exemple tu commences ton congé parental le 1er avril, tes droits clca ne seront ouverts qu'à partir du mois de mai payés début juin. Par contre si tu le commences le 31 mars, tes droits seront ouverts en avril, payés début mai. En gros il y a un mois de carence, même si le mois ne fait que 1 jour...

ici je bosse à l'hôpital et si je pose une journée de conges, si je suis a 100% elle fait 7h30 mais si je suis à 80% elle fait 6h...que ce soit des conges accumules a 100 ou 80% c'est pour ca que je disais ca. que je bosse a 100 ou 80 j'ai toujours 25 CA par an. Mais si vous c'est différent effectivement faut faire un calcul ;)

merci cilence pour l'infos, je pourrais mettre mon 80, fin du mois alors super merci!

Il me reste effectivement pas mal de jour de maintenant (donc à 100%) + si je pose 2 semaines de mes congés de quand je serais à 80% sur une période à 80%, je peux rester avec bibou jusqu'à ses 5 mois.

Merci pour le tuyau du 30 ou 31, je ne savais pas.