Horaires particuliers

Coucou,
Voila du fait de ma profession et de la periode de congé je suis amenée en ce moment à travailler de 7h à 19h30. Du coup je dois mettre le petit chez la nounou de 6h30 à 20h   . Son pere ne pouvant pas le recuperer avanr non plus. En soi ca dérange pas la nounou, elle voit le petit plus comme son petit fils donc je pourrais lui ramener n'importe quand elle m'a meme deja proposé de le prendre la nuit pour qu'on se repose !
Mais legalement je suis pas certaine d'avoir le droit de le laisser sur une plage horaire aussi étendue! Des idees?

Bonjour, 
Si elle a un agrément avec horaires atypiques ça ne pose pas de problèmes.
C'est ce que j'ai comme agrément et j'ai déjà pris la fille d'une infirmière libérale avec des horaires 6h30/20h00 inscrits sur le contrat bien sur, mais une semaine sur 2.
J'avais seulement avant de signer appelé la PMI et le RAM pour cette histoire de durée de repos (11 ou 12 heures hebdomadaires) et les 2 mon dit que c'est dérogatoire. 
Et puis ce n'est que pour la période de congés d'été.
Par contre, ça peut poser des problème avec la CAF ( je faisais 10 jours de garde par mois et la maman en déclarait 18, ça fait beaucoup d'heure pas jours du coup le salaire journalier dépasse le plafond).

En tout cas bon courage à vous deux pour cette énorme quantité de travail.

Stéphanie.

Merci pour ta reponse
Dans la mesure ou c'est exceptionnelle et que j'ai pu le mettre tres peu la semaine derniere (horaires totalemenr en contreposte du papa....) je pensais pas faire de changement particulier au niveau de ma declaration pajemploi 

Si elle est d'accord et que ça s'équilibre sur les semaines pourquoi pas.
Moi je le fais régulièrement.

Oui on s'arrange aussi nos semaines étant trop variables pour fixer des trucs précis. On est arrangeante de chaque côté . L'an dernier mon homme était au chômage donc le petit n'allait plus que 2,3 jours maxi par semaine et sur de courts horaires (on voulait pas arrêter le contrat sachant qu'on retrouverait pas facilement quelqu'un) et malgré tout on a laissé le contrat et le même salaire qu'auparavant .