futur contrat avec AM

Bonjour 

Je vais commencer à rechercher une nounou en 2016 pour débuter un contrat à compter de septembre. 
Ce sera pour une année, le temps que mon fils entre à l'école.

Je vais demander un CP à 80% durant cette année. Je partirai donc sur un contrat de 4 jours/semaine ; bien que mon mari ait des jours de repos dans la semaine mais il a planning au mois...je pourrais partir sur un contrat de 3 jours mais ça va être galère de trouver une assistante maternelle qui accepte 3 jours et en plus un planning par mois. 
Pour ma fille on en avait trouvé une, mais on a déménagé depuis...grrr.

Pour ma part j'ai 5 semaines de CP et 3 semaines de RTT. 

Pour mon ancienne nounou, on était parti sur un contrat année complète de 3j/semaine avec 5 semaines de congés payés c'était simple. Il m'arrivait donc de ne pas déposer ma fille quand je prenais des RTT mais de payer quand même la nounou. 

Là sachant que mon mari pourra au moins garder notre fils 1 fois par semaine elle sera donc déjà payée un jour sans avoir notre fils... si on part sur 4 jours. Du coup je n'ai pas envie de payer pour tous mes RTT, donc j'ai envie de déduire deux semaines...Je me garde une semaine au cas où j'ai des choses  à faire sans avoir loulou dans les pattes :)

Comment je vais devoir procéder pour le futur contrat ? Merci.

Coucou Cilence

Vu ton texte, et ton besoin, il te faudra partir sur une année INcomplète !

Pour cela, il te faut t'asseoir avec ton AM et prendre un calendrier, et enlever toutes les semaines où l'enfant ne sera pas présente chez l'ass mat!
Toi et tes vacances (et éventuellement celles du papa, si vous ne prenez pas vos congés ensemble) + RTT et les vacances de l'AM si elles sont en décalées avec toi
Il va te rester un nombre de semaines de présence de l'enfant chez l'AM , c'est ce nombre qui va te servir à calculer ta mensu, donc ce que tu vas payer chaque mois !

Heures hebdo X taux horaire X semaines programmées / 12 = salaire mensuel

Sache cependant qu'en partant sur une année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus, il te faudra donc les payer tous les ans.
Pour cela il faudra calculer au 31 mai de chaque année le nombre de CP acquis et les convertir en € .
Il existe 2 méthodes! Les 10% en plus du salaire tous les mois, sont hors convention, je te conseille donc de ne pas le faire !
Par contre , mets un petit peu d'argent de coté chaque mois car en juin , lorsqu'il faut les payer, ça représente une petite somme rondelette !

pour "juste" 2 semaines de plus, c'est intéressant de faire le calcul et de voir quelle différence ça représente exactement, une fois déduites les aides de la caf et le crédit d'impôts.

Souvent ça représente une somme très faible, et qui, à mon sens, ne justifie pas de se faire suer avec tout les calculs impliqués par les années incomplètes (les CP en juin, la régularisation à date anniversaire du contrat et à la fin du contrat, c'est hyper pénible à faire)

les 3 jours /semaine peuvent intéresser une ass mat aussi, mais c'est sûr que je ne connais pas les réalités des ass mats de chez toi

Bonjour

Merci pour vos réponses. Je suis encore en pleine recherche.
Il est vrai que je préfère un salaire mensuel fixe tous les mois sans calculs dans tous les sens ça fait un souci en moins. 
Je vais calculer la différence avec ou sans les deux semaines et voir si cela est vraiment intéressant.

Je reviendrai vers vous quand j'aurais plus d'éléments.

Pouvez-vous me confirmer pour celles qui ont touché le complément de libre choix d'activité, celui-ci est versé jusqu'au mois précédent le 3e anniversaire de l'enfant ?
Mon loulou est né le 6/09 du coup je l'aurai jusqu'au 31/08 c'est bien cela ?

Bonjour

Je ne trouve jamais les infos qu'il faut sur ce fichu site de la PAJE.

Mon mari étant en congé parental jusqu'au 30/09, je vais bien être obligée de faire une période d'adaptation en septembre pour que mon loulou soit d'attaque le 1er octobre.
Or, j'ai cru comprendre que la caf ne prend pas en charge les cotisations patronales lorsqu'on est en cp. J'aimerais avoir une idée du coût horaire y compris charge patronale, avez-vous des pistes ?

CP à temps complet ou incomplet ?

Sinon le salaire avec les cotisations diverses, il faut compter autant voir un peu plus que le salaire de l'assmat.

Mais le plus simple c'est d'aller se faire conseiller à l'inspection du travail pour ne pas faire de bêtises.

Il est en CP à 100% jusqu'au 30/09. Je crois que dans ce cas il n'y a aucune prise en charge d'une partie du salaire de l'A.M. nan ?

Oui c'est ça....
 Voir peut être pour payer en CESU pour faciliter les paperasses ...

Merci Elomelo. Je n'avais pas pensé au CESU, surtout que mon CE finance une partie cela pourrait être intéressant, encore faut-il que la nounou les accepte.

En plus je crois que la déclaration ne passe pas par pajeemploi dans ce cas là ? 

Je suis en contact avec une assistante maternelle en ce moment, je pensais commencer l'adaptation progressive en début / milieu de mois mais en apprenant après coup qu'il n'y avait pas d'aides, cela peut remettre en cause certaines choses.

De mémoire, les démarches à faire sont assez simples pour payer la nounou en CESU. J'ai des collègues qui le font car mon boulot en finance aussi et mes collègues s'en servent pour la nounou ou la crèche.

Merci Elomelo,  je n'ai pas eu le temps hier soir de regarder les fiches de paie de mon ancienne AM pour voir le montant des charges sociales à régler. 

J'ai encore une question. 
Mon contrat souhaité partira sur cette base :
-deux semaines par mois 3j d'accueil pour 10h de garde/jour
-deux semaines par mois 4j d'accueil pour 10h de garde/jour.

pour mensualiser sur la base de 5 semaine de cp communes, combien de jours d'activités mensuels je devrais déclarer ?

Pour la mensualisation, je passe mon tour, je suis désolée...
Je sais juste que les CP se calculent comme dans le privé, du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

Il y a des assmats du forum qui devraient pourvoir t'aider je pense.

cilence1523 a écrit:

Merci Elomelo. Je n'avais pas pensé au CESU, surtout que mon CE finance une partie cela pourrait être intéressant, encore faut-il que la nounou les accepte.

En plus je crois que la déclaration ne passe pas par pajeemploi dans ce cas là ? 

Je suis en contact avec une assistante maternelle en ce moment, je pensais commencer l'adaptation progressive en début / milieu de mois mais en apprenant après coup qu'il n'y avait pas d'aides, cela peut remettre en cause certaines choses.

 pour les CESU, s'il s'agit bien des "CESU préfinancés", c'est très simple à utiliser. franchement, ça vaut le coup.
tu fais quand même la déclaration pajemploi, comme pour un paiement par chèque ou virement ou autre.

ensuite, soit tu donne directement le CESU papier à l'ass. mat, et elle l'encaisse elle-même  (en l'envoyant au centre CESU où elle doit s'inscrire, ou en l'envoyant à sa banque)
ou, plus simple, tu vas sur le site   www.cheque-domicile-universel.com , tu rentres les codes de tes CESU et ils font directement un virement à l'assistante maternelle.  c'est aussi rapide qu'un virement bancaire. 
tu peux payer une partie de la somme en CESU et le reste avec un autre moyen de paiement.

Merci pour toutes ces infos mamansuricate ça me semble intéressant pour la période d'adaptation où je n'aurai pas d'aides. 
J'ai rdv avec l'assistante maternelle, je lui en toucherait deux mots. 
Ceci dit, pour les autres mois où j'aurai droit au cmg de la part de la CAF, je ferai également une déclaration pajeemploi, normal, mais comment cela se passe pour les cotisations patronales si je paie aussi en cesu, qui les paiera ? Là je ne comprends plus...
Merci de ta patience :)