devenir assistante maternelle pendant un congé parental

coucou, je fais appel à celles qui sont assistantes maternelles ou celles qui connaissent bien la profession.

donc voilà bébé arrive au mois de mai et on commence à se renseigner et on se rend compte que la garde de notre petit bout va être difficile ( nous travaillons tout deux de nuit ) lui en 4 nuits 2 jours de repos ( y compris les we et jours fériés)

moi en du lundi au jeudi mais jamais les we et vacances scolaires

donc une idée me trotte dans la tête , c'est de prendre un congé parental et de faire assistante maternelle , mais est ce viable financièrement ... sachant que je gagne actuellement 1250euros net par mois
nous allons prendre rdv à la RAM de notre secteur pour en savoir plus

sachant que notre commune manque d'assistantes maternelle

je serais heureuse d'avoir des témoignages de personnes qui ont tenté l'aventure

personne ???

Bonjour

Je suis en congé parental et ai décalé mon projet d'agrément car nous déménagions.
J'en suis donc retournée au début de la procédure, puis-je t'aider ?

Je gagnais sensiblement le même salaire que toi avant d'être gentiment licenciée pendant mon congé parental.

Je m'étais un peu penché dessus moi aussi.
Pendant ton congé parental tu peux faire ta formation assistante mat. Mais il faut que les dates de la formation correspondent à ton congé parental.
Après pour le côté financier tout dépend si tu as une ou plusieurs gardes, mais en général c’est 2 gardes dès les débuts. Si tu gardes 2 bébés environ 35h/semaine à 3€/h (moyenne par chez moi) + les frais d’entretien 2,65€ à 3€, tu peux arriver à tes 1250€. Ceci est
dans le meilleur des cas car tu peux avoir des bébés à mi-temps ou extrascolaire donc toucher moins.

Moi j’ai renoncé à faire cela quand j’ai eu ma petite. Un bébé de moins de 3 ans demande beaucoup de temps. Je parle à tout niveau,
repas, jeux/éveil, sorties, dodos, câlins/détente. Et avec plusieurs petit il ne faut pas « en oublier un ». Et les parents attendent qu’une
assistante mat d’éveil son enfant, à partager avec les auteurs enfants et de découvrir des choses nouvelles qu’il n'ont pas chez eux ou pas le temps.

J’espère que cela pourra t’éclaircir et je pense que la RAM d’aidera dans tes démarches et répondras a tes questions.

Ici, dans l'Essonne, la démarche est la suivante :

Tu écris au Conseil Général une lettre pour demander à être convoquée à une réunion d'information.

Il y en a une par mois, tu es convoquée rapidement.

La réunion est animée par la puéricultrice du secteur et une secrétaire de pmi. Elle dure 2 heures, avant on parlait de la rémunération et du côté administratif, mais maintenant c'est concentré sur l'agrément.

Tu repars avec le dossier de demande d'agrément.

Tu le remplis et fournis les extraits de casiers judiciaires de tous les majeur vivants à ton domicile, ton attestation médical en vu de l'agrément, tu l'envoies soit en recommandé soit tu le déposes, pour mon cas, à la Maison Départementale des Solidarités.

Au bout de 2/3 jours, tu reçois un récépissé. C'est le point de départ de deux délais.

Je continue ?

Nana7 a écrit:

Si tu gardes 2 bébés environs 35h/semaine à 3€/h
(moyenne par chez moi) + les frais d’entretient 2,65€ à 3€, tu peux arriver à tes 1250€. Ce si est
dans le meilleur des cas car tu peux avoir des bébés à mi-temps ou extra
scolaire donc touché moins..

Moi je relève surtout cela!

Chaque région a ses spécificités de travail, chez moi beaucoup de centres pour enfants, handicapés ou personnes âgées, donc des horaires en coupé : tôt le matin ou tard le soir, et surtout un 20/25 heures par semaine pour moi ; donc bien loin des 35h par semaine!! ( un parent ne fait que le matin pas l’après midi ou inversement, et travaille le WE donc a des jours de repos en semaine)
donc renseigne toi auprés d'autres ass mat de ton secteur ou du ram !

avec 3 contrats, je n'ose même pas dire mon salaire pour une amplitude de travail de 10h /jour sur 5 jours! ( avec de tps en tps une matinée par semaine mais c'est rare)

après c'est un choix de vie, mais si tu n'est accès que sur le salaire renseigne toi bien, car les salaires ne sont généralement pas très élevés, un bébé à toi + d'autres enfants c'est vraiment du travail a plein temps!!

Si vraiment tu es intéressée, va voir le ram et il te guideront dans tes questions et démarches!!

merci de vos réponses , c'est vrais que cela n'est pas facile
pour la formation j'en suis normalement dispensée ( Aux de puériculture) apres niveau de la demande , d’après ce que j'ai pu voir la mairie de ma commune à fait un appel car ils manquaient d'assistante maternelles

s'occuper de plusieurs bout de choux ne me fait pas trop peur c'est toujours mieux qu'en structure collective qui sont blindées , un jour je me suis retrouvée avec un groupe de 2 à 3ans seule avec une stagiaire AP dont c’était le second jour ... 6 bains à la chaine ... c’était horrible .. en plus avec des enfants qui ne me connaissait pas

kadamdou , j’espère que ton projet aboutira

Bonjour,

bon courage dans ton projet, je suis dans le meme cas que toi, en congé parental mais à mi temps pour mon petit dernier et la j'ai entamé la démarche, j'ai fait les reunions, et envoyé mon dossier, mon premier entretien avec la puericultrice s est deja fait, j'attend le 2nd à la maison, puis la formation l'an prochain...

les filles ont raison en ce qui concerne le salaire c'est tellement variable d'une région à une autre, selon les gardes aussi.

Le fait que tu sois dispensée de la formation c'est super, c'est un gain de temps.

Il faudrait que tu te renseignes autour de toi pour voir quel tarif horaire est appliqué ainsi que le tarifs concernant les indemnités (nourriture et entretien).

Le point principal c'est ta motivation et les spécificités de ta maison (escaliers extérieurs......).
Ici ils sont devenus super pointilleux.

Ton enfant de moins de trois ans prendra une place dans ton agrément. Donc si tu demandes 2 agréments tu ne pourras garder qu'un enfant. Demande de suite pour 3 comme ça tu pourras en garder deux. Prévois donc la place pour le couchage, repas, voiture si besoin.

Voilà si tu es motivée il n'y aura pas de soucis.
si tu as besoin je suis là.

Coucou , merci on se sent moin seule ... je suis allée à la RAM qui m'a montré les démarches à faire et une specifité de mon departement si un bébé à charge je ne peux pas avoir deux de moins de 18 mois.
Je vais voir pour les réunions d'information.

Le taux horaire est de 2,80 euros

Bon, ben moi je suis degoutée, mon dossier est accepté pour 2 enfants de 0 à 18 ans il me reste ma formation à faire, mais elle se fait sur 5 semaines les jeudi et vendredi juste pendant mes jours de boulot car je suis actuellement à mi temps parental en travaillant les jeudi et vendredi !!!! grrrr ! j'avais 1 chance sur 2 que ça tombe les lundi et mardi....

Et si tu attends la session suivante ? Des chances que ça se déplace ? ça va peut être finir par faire tard remarque.

c'est ce que je vais demander, session prochaine sans doute avril mai mais aucune garantie que ça soit les lundi mardi...

ça commence à faire loin avril /mai en plus...

Cette discussion m'intéresse, car après en avoir discuté avec mon mari, nous envisageons effectivement que je puisse peut être faire cette formation une fois en congé parental car je déteste mon boulot (surtout la direction) et travailler à la maison serait un confort non négligeable.

Cependant, quelques questions me taraudent :

1) est il possible d'accueillir des enfants en bas âge dans un F2 sans avoir forcément de chambre réservée ?
2) la présence d'un "gros" chien au sein du foyer (berger allemand) même très bien éduqué pose-t-elle un souci ? et la présence d'un chat ?
3) est il possible de gérer la présence de son enfant + celle d'un autre bambin en bas âge sereinement ?

narcose a écrit:

Cette discussion m'intéresse, car après en avoir discuté avec mon mari, nous envisageons effectivement que je puisse peut être faire cette formation une fois en congé parental car je déteste mon boulot (surtout la direction) et travailler à la maison serait un confort non négligeable.

Cependant, quelques questions me taraudent :

1) est il possible d'accueillir des enfants en bas âge dans un F2 sans avoir forcément de chambre réservée ?

ça dépend des puers, des régions, de pleins de choses. Mais dans un F2, je doute que tu puisses obtenir plus qu'un agrément.

Citation :

2) la présence d'un "gros" chien au sein du foyer (berger allemand) même très bien éduqué pose-t-elle un souci ? et la présence d'un chat ?

ça dépend toujours des puers et des régions. Le chat généralement pas, par contre le chien est problématique. Ici les animaux ne doivent pas être au contact des enfants accueillis, du tout, c'est noté dans mon agrément.
Pourtant j'ai des chiens de taille moyenne.
Mais ils doivent être enfermés dans une pièce ou dans un enclos pendant que je bosse.
Dans d'autres régions ils sont moins regardants, mais même s'ils sont moins regardants pour te délivrer l'agrément, tu vas rebuter pas mal de familles (grosse psychose autour des chiens)

Citation :

3) est il possible de gérer la présence de son enfant + celle d'un autre bambin en bas âge sereinement ?

Je continue les réponses de Normand, mais ça dépend.
De ton enfant, de son âge, de l'âge de l'enfant gardé, bref, de pleins de choses.
Ici j'ai commencé à bosser aux 16 mois de ma grande, j'en gardais un plus grand qu'elle, ça allait super.
Ensuite j'ai gardé une fillette de son âge, ça allait super aussi.
Pour ma cadette j'ai commencé à travailler tout de suite après le congé mat, à ses 3 mois.
D'abord avec des périscos seulement, ensuite avec un enfant plus grand qu'elle.
Franchement, si je fais un troisième, je me prend un an de CP total avant de reprendre le travail, parce que ça a été très dur de trouver une routine, j'aurais eu besoin de profiter plus de mon bébé avant de recommencer à prendre du temps pour les enfants des autres.

L'autre truc à savoir, c'est qu'en fonction des régions ça peut être très compliqué de trouver du travail. Ici il y a de nombreuses ass mats à avoir des places de libre et à ne pas trouver d'enfant à garder, y'en a très peu.
Dans d'autres endroits par contre c'est la liesse et elles ont du travail à la pelle.
Renseigne toi auprès du RAM, vois s'il y a du travail par chez toi, d'un quartier à l'autre ça peut être très différent.

Il faut savoir aussi que travailler de chez soit, c'est pas forcément un confort, il faut réussir à séparer vie privée et vie professionnelle, réussir à s'occuper de tout le monde sans que quelqu'un en pâtisse, nos propres enfants ne vivent pas toujours très bien d'avoir à partager leur maison et leur maman.
C'est aussi un travail très précaire, on peut être licencié presque du jour au lendemain.
Et puis les parents sont plus ou moins compréhensifs, là il a fallut que je prenne des jours enfant malade parce que ma fille était vraiment très mal (elle nous a fait une surinfection et a eu 3 jours à 40° de fièvre) et que je voulais être dispo pour elle, pour la soigner convenablement, sans stresse.
Sur mes 2 PE j'en ai une qui m'a clairement fait comprendre que je l'enquiquinais franchement, que vu que j'étais chez moi elle voyait pas ce que ça changeait, et que c'était un grand service qu'elle me rendait en me permettant de prendre des jours pour m'occuper de ma fille...
C'est un travail que j'aime, dans lequel je trouve entière satisfaction, mais ce n'est pas la panacée qu'on peut s'imaginer avant de s'y mettre.

Merci de cette réponse détaillée

A vrai dire pour la présence du chien (qui est tout à fait éduqué) je pense que si je m'aventure là dedans il y aurait des barrières "bébé" dans l'appartement pour justement pouvoir baliser les limites d'accès des enfants sans avoir à mettre à l'écart le chien et que la sécurité de tout le monde soit assurée.

Je sais que de nombreux parents psychotent sur les gros chiens (à tord ou raison) mais étant donné que je comptais peut être faire la formation après la naissance de notre futur enfant, je me disais que pour les parents c'était sans doute un gage de sécurité de voir que la nounou a déjà son propre enfant au contact du chien ? Peut être également avoir un argumentaire comme quoi on peut apprendre aux enfants à bien cohabiter avec des animaux ?

A franchement parler, j'avoue que j'ai plus d'inquiétude concernant le chat qui est une vraie anguille (se faufile partout) que mon chien qui est un berger allemand assez placide et pépère

--> pour la question du nombre d'agréments en fonction de la taille de l'appartement, une amie qui est nounou (en congé parental pour élever son petit dernier de 2 mois) a eu 2 agréments avec un appartement plus petit que le mien dans la même configuration : F2 avec une chambre (pour sa fille) et un grand salon, cuisine séparée.

Je suis en train de me renseigner, même si je sais que ce travail n'est pas un boulot reposant et qu'il est difficile d'en vivre correctement.. de toute manière je me dis que ça ne peut pas être pire que mon boulot actuel ... où je gagne péniblement 900€ par mois ..

Des parents qui angoissent à cause d'un chien iront toujours voir s'ils ne trouvent pas quelqu'un qui n'en a pas.
Que tu aies des enfant ou pas ne changera rien à leurs angoisses.

T'as des parents qui flippent pour les chiens (ça j'ai fréquemment), des parents qui flippent pour les chats (beaucoup plus rare), des parents qui flippent pour les trajets voiture, d'autres pour la nourriture, bref, chacun a ses petites manies

Namaelle a écrit:

Des parents qui angoissent à cause d'un chien iront toujours voir s'ils ne trouvent pas quelqu'un qui n'en a pas.
Que tu aies des enfant ou pas ne changera rien à leurs angoisses.

T'as des parents qui flippent pour les chiens (ça j'ai fréquemment), des parents qui flippent pour les chats (beaucoup plus rare), des parents qui flippent pour les trajets voiture, d'autres pour la nourriture, bref, chacun a ses petites manies

bien entendu, ceux qui sont flippés peuvent toujours aller voir ailleurs s'ils trouvent mieux

Mais pour ma part je pense que l'important c'est vraiment d'afficher la couleur et dire clairement la présence d'animaux ainsi que les mesures de sécurisation (pour les animaux comme les enfants) prises, non ?

Mon mari me dit que ça serait très bien comme solution, pour concilier vie de famille et travail, moi j'avoue que je réfléchis énormément et surtout je me documente

narcose a écrit:

Cette discussion m'intéresse, car après en avoir discuté avec mon mari, nous envisageons effectivement que je puisse peut être faire cette formation une fois en congé parental car je déteste mon boulot (surtout la direction) et travailler à la maison serait un confort non négligeable.

Cependant, quelques questions me taraudent :

1) est il possible d'accueillir des enfants en bas âge dans un F2 sans avoir forcément de chambre réservée ?

Ici non.

Enfin si, pour une seule place, mais sachant que ton enfant de moins de trois ans te prendra la place...Autant dire, ça ne sert à rien...




2) la présence d'un "gros" chien au sein du foyer (berger allemand) même très bien éduqué pose-t-elle un souci ? et la présence d'un chat ?




Ici, aucun probleme ( et il s'agissait d'un staff...)

3) est il possible de gérer la présence de son enfant + celle d'un autre bambin en bas âge sereinement ?

Mon propre enfant avait deux ans que j'ai commencé ( il y a quatre ans), et ça s'est très très bien passé.

Cela dit, + jeune je ne l'aurais pas fait, après ça dépend des gens...

Citation :

Mais pour ma part je pense que l'important c'est vraiment d'afficher la couleur et dire clairement la présence d'animaux ainsi que les mesures de sécurisation (pour les animaux comme les enfants) prises, non ?



Il le faut de toute façon...

Mais moi je te dis, mes employeurs ne voyaient AUCUN probleme à la présence du staff, et pourtant à l'époque, ça faisait la 1 les attaques de chiens: une poule en pâte qui ne décollait meme pas sa tete de son tapis pour voir qui sonnait, et qui avait carrément + tendance à vouloir sa paix et s'exiler que sauter sur les personnes ou meme aller à leur rencontre...
En 2heures de temps, le tour du chien était fait: il s'en fiche royalement des enfants et des gens, alors qu'il était catégorisé " chien dangereux"...


Mon mari me dit que ça serait très bien comme solution, pour concilier vie de famille et travail,

Alors ça, bof, ça dépend vraiment.

C'est pas évident de travailler chez soi, sans pause ( eh oui, pas de pause!)

Pas vraiment suivant le cas de vie sociale.

Les gens ( parfois le mari!!) ont tendance à penser que tu es " à la maison" donc tu n'as que ça à faire à tout gérer ( Ca j'entends de la part de collègues, mais les maris nient, c'est assez drole..enfin pour les autres!).

Il faut aussi réfléchir au fait que tu n'auras pas forcément de propositions de contrat dans les horaires qui t'arrangent, que les enfants accueillis risquent d'etre là quand ton mari est en congé ou malade etc. Il faut bien y réfléchir, et lui aussi, car ce n'est pas si évident que ça. Travailler chez soi sur un pc c'est une chose, travailler chez soi avec des personnes qui viennent dans ton espace privé, c'est pas pareil.



Beaucoup de choses à penser donc!!



Mais perso, à part UN contrat fini en eau de boudin ( j'ai démissionné en l'espace de 15 jours tellement y en avait marre), je ne regrette rien, meme mieux , je suis ravie!

Dans mon département, les chiens de 1ere et 2eme catégorie sont interdits chez les assistantes maternelles et familiales.
Je pense que être assistante maternelle dans tes conditions de logement actuelles, ça ne sera pas "rentable" financièrement. car il y a peu de chance que tu puisses accueillir plus d'un enfant...et ta fille va compté dans ton agrément jusqu'à ses 3 ans.

En meme temps, je viens de tilter: le chien dans un F2 (combien de M2?) + les enfants... C'est pas pareil que le chien dans une maison avec jardin.

Faut le dire aussi: ça dépend aussi énormement des puericultrices.

Ici pas de notion de type d'habitation avec ou sans jardin, les chiens de 1ere et 2eme catégories sont interdits.