Questions congés parental pour 1er bebe

Le plus "rentable" serait la première solution à mon avis.
31 jrs de congés payés sur juillet/août ça doit faire 5/6 semaines (je ne sais pas si tu as des jours ouvrés ou ouvrables en CP, ça dépend des boites). Dans la solution 1 tu peux faire durer ton congés parental jusqu'à la date qui t'arrange - à calculer : genre 15 juillet, puis poser tes congés payés.

Mets toi d'accord avant d'envoyer la lettre pour ne pas qu'ils t'embêtent à ta reprise dans tous les cas.

Ok merci beaucoup Krevet pour tes conseils vraiment, je n'aurais pas pense a cela tte seule et a la CAF ils ne sont vraiment pas bons pour t'expliquer les choses!!;-)
Tu as raison, la 1ère solution est la meilleure pour moi financièrement parlant, il faut que je vois dc comment sont décomptes les CP ds ma boite pour être sure et au point au niveau des dates sures a mettre dans la LRAR.
Ensuite je pourrai lui notifier tt cela!
Merci encore!!;-))

je me posais une question
je souhaitais peut être prendre un congé parental aussi pour mon premier ,
mais oui il y a un MAIS
ma DPA est début mai donc mon congé mat va jusqu’à début juillet me semble le 14
le soucis c'est que je travaille dans un établissement avec des congé scolaires donc fixes
je pensais donc pouvoir débuter le congé parental début septembre
mais est ce possible ?

nas : le rôle de la caf est de te renseigner par rapport à tes droits au CLCA, ce qu'ils ont bien fait en l'occurrence. Le droit au congés parental en tant que tel n'est pas de leur ressort. C'est le droit du travail qui s'applique. Je trouve que les sites de l'état (lien donné plus haut) sont assez clairs et complets dans ce domaine.

Eden67 : Si c'est du "public", il peut y avoir des choses un peu bizarres parfois donc sous réserves de législation particulière.
Normalement, oui tu peux commencer ton congés parental quand tu le souhaites mais il faut prévenir 2 mois avant dans le cas ou le congés parental n'est pas consécutif au congés maternité.

Cf la page de l'état mise en lien précédemment :

Citation :

Quelles sont les formalités ?

Le (la) salarié(e) doit simplement informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant le point de départ et la durée du congé choisi.
Cette information doit être faite :

* soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ;
* soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Pour chacun des deux renouvellements, le salarié doit avertir l’employeur un mois avant l’expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Il doit également l’informer de son intention de transformer le congé parental en période d’activité à temps partiel ou la période d’activité à temps partiel en congé parental.

Edit pour eden67 : je ne sais plus si c'est ton premier ou non, mais dans le cas d'un premier ton droit au CLCA s'arrêtera dans tous les cas 6 mois après la fin de congés maternité. Je me doute que tu l'as lu, mais comme ça la réponse est aussi complète que possible.

oui j'ai bien lu donc c'est bien ce que je pensais je perds mes congés car c'est mon premier ( l’établissement c'est du privé ) de toute façon je verrais avec mon employeur et la caf

Ok je vois Krevet pour la CAF, le congé parental n'est pas de leur ressort mais de celui du droit du travail, je pensais que cde leur compétence a la base car je pensais que CLCA=congé parental aloès que ce sont 2 choses différentes.
Merci en tt cas pour ton intervention sur mon cas!;-))