Congès parental et 80% pour le père ?

Bonjour, 
voilà j'aurai besoins de quelques éclaircissement.
Je suis actuellement au chômage non indemnisé et en congés maternité depuis le 1er sept au 28 avril 2014 suite à l'attente de nos jumeaux.

Mon époux, handicapé, est titulaire dans la fonction publique et travaille en décalé 50h une semaine, 25h la suivante sur des journées de 10h sans coupure soit 10h/20h.
Outre les 3 jours légaux et les 18 jours de congés paternité , peut il prendre tout ces congés payés à la suite ? 

Il dispose en effet de 18j de congés annuel, 7.5 jours de repos compensateur et 10 jours qu'il lui reste de CP qu'il n'a pu prendre l'an dernier ET qu'il n'a toujours pas pu prendre cette année... 
Ma dpa théorique étant au 24 Nov quand devons nous en faire la demande ?


Ensuite, il aimerait passer à 80% après son retour de congés mais on lui a répondu qu'il ne le pouvait pas car je ne travaille pas .
Est-ce vrai ? Il me semblait que l'un des deux parents pouvait prendre un congés parental quelque soit son sexe...et là encore quand faut il en faire la demande?

Enfin , si jamais le 80% était accepté comment se prend-il ?
Doit on obligatoirement prendre un jour plein ou peut on prendre une heure par jour , en effet , il fait des vacations pleines de 10h  nous aimerions qu'il puisse faire 9/18h par ex, sans changer de rythme.

La DRH n'a consenti qu'à nous faire une simulation de salaire pour un 80% mais dit ne pas pouvoir nous répondre pour le reste...

Merci d'avance ^^

Le 80% est de droit pour ton mari, et même si tu ne travailles pas.
Par contre, son organisation est au bon vouloir de l'employeur.
Tu peux te renseigner à la CAF et un travailleur social peut se déplacer chez toi si besoin.
Pour le fait de pouvoir prendre ses congés à la suite du congé paternité, il n'y a rien il me semble qui l'interdit, mais rien non plus qui l'autorise...C'est au bon vouloir de l'employeur. Ça se négocie...

Merci Elomelo.
Concernant le 80% c'est rassurant. Au pire on prendra ce que nous propose la direction mais de toute façon il faudra s'accorder, l'epoux ne peut pas conduire et pas de transport en commun accessible pour se rendre sur son lieu de travail et encore moins pour rentrer vu ses horraires et moi avec deux bébés je ne pourrai pas lui servir de chauffeur comme avant.
Pour les congès accolés j'espère que ça ira du coup.
Mon époux n'a pu prendre que 3 jours cet été pour necessité de service , tous ses collègues sont partis sur 7 ils se sont retrouvé à 2 et rien pris d'autres et il est hors de question qu'il les perde, après tout lui aussi a droit à des congès bébé ou pas ^^

Il faut peut etre qu'il demande la création d'un Compte Epargne Temps pour stocker les congés qu'il ne pas pris et pour ensuite les prendre.
Les syndicats peuvent être de bons conseils aussi....

En fait il en a un il es déjà plein de l'an dernier du coup il aurait aimé l'épurer et repartir avec un compteur à 0.
Il attend sa notation et fera ensuite sa demande on verra bien ce que l'on nous dit. 
Et effectivement je n'avais pas pensé au syndicat ^^

La naissance est un motif pour vider le CTE donc............;;vous allez passer du temps tous les 4 !

Je connais rien a tout ça....

Mais quand je lis ton post j'ai l’impression que l'on profite de ton mari...

Effectivement, un employeur peut refuser des dates de congés pour nécessité de service mais doit en proposer d'autres.
Après je te dirai mon mari est fonctionnaire titulaire, avant cela il a été vacataire avec des contrats qui auraient été illégaux dans le privé. Bref je te conseillerai effectivement d'attendre la notation, et ensuite faire la demande. par contre les 12jours il faut que l'employeur connaisse et valide les dates un mois avant minimum.

@Loubna : au niveau des horaires c'est tout le monde pareil après c'est un bosseur et ne demande jamais rien, fait parfois des vacations de 20h en cas d'abscece ( en étant payé ) mais il n'a pas envie de se faire avoir non plus et veut profiter de ses enfants.

@Poussinette : je compatis le mien a été 5 ans en cdd de 2 ou 6 mois renouvelé à chance fois ce qui est complètement illégaux lol Là il est titulaire depuis le 2 février mais n'a toujours pas son contrat...Ils font bien ce qu'ils veulent. Il n'a eu aucune autre proposition de la part de l'employeur concernant ces congés.

Par contre une chose me chagrine, c'est que les dates pour le congés paternité + 3 jours légaux on va les poser au piff parce que bon on sait jamais quant bébé va naître et encore moins dans le cas de jumeaux. Du coup comment ça se passe en vrai ? Si j'accouche avant, les dates sont décalées d'autant ?

il me semble que c'est un peu au bon vouloir de l'employeur, je sais que nous on avait mis dans le courrier la date théorique de la dpa, mais qu'on souhaitait que les congés soient décalés au jour de la naissance effective (et il a bien fallut décaler, j'ai accouché 3 semaines avant).

l'employeur a dit oui, mais légalement parlant je ne pense pas qu'il était tenu d'accepter, je suis presque sûre que c'est un service qu'il nous a rendu. disons que si t'es en bons termes avec ton employeur, c'est quelque chose qui coule limite de source, mais sinon...

pour les jumeaux, ton terme n'est pas un peu plus court ? je sais qu'autant pour un singleton tu peux accoucher n'importe quand entre 37sa et 42 sa, autant une amie qui était enceinte de jumeaux, on lui laissait jusqu'à max 38 sa avant le déclenchement.

après les trois jours sont à dissocier du congé paternité, les 3 jours sont pris directement à la suite de la naissance, quelle qu'en soit la date, les 11 jours par contre sont décalables. (pff, à l'écrire je me dit que c'est ptete une connerie... mais je suis sûre que les deux sont dissociés par contre)

Pour le terme théorique il n'est pas raccourcit il faut qu'il reste au chaud jusqu'à minimum 36 Sa sauf soucis mais je n'ai pas de date de déclanchement prévu.
Je vais faire le courrier en demandant s'il le congés paternité peut être ajusté en fonction de la naissance et tant pis pour les CP accolés , on va les poser sur la base du terme théorique et on verra bien
 Au pire il ira travailler quelques jours quant les enfants seront là avant de pouvoir rester à la maison..

Merci pour vos réponses  ^^

Pour les cp il avait pu les prendre pour notre première (il en avait pas de dispo pour la seconde), et on avait fait pareil, négocié que ce soit accolé, et puis voilà.

là il a un collègue dont la femme est enceinte, et c'est pareil, tout le monde sait qu'il va prendre les 3 jours + les 11 jours + 2 semaines de CP, le tout à la suite et a partir de la vraie naissance.
alors est ce que c'est sa boîte à lui qui est très arrangeante ? j'sais pas, dans tous les cas je pense que ça se tente de poser la question

Il travaille dans quelle fonction publique ? Etat ? territoriale ? Hospitalière ?
Il n'y a pas un service social rattaché à l'employeur ?
Parce que ce service social peut éventuellement aidé pour négocier certaines choses.
Et puis vous allez avoir des jumeaux, ça mérite bien un petit effort de l'employeur...

 avec Elomelo et pense aux syndicats aussi.

Il dépend de la territoriale.
Cerise sur le gâteau il change de chez au 1er octobre   
Je vais voir le service social aussi  c'est pas bête !
Merci beaucoup et ne manquerai pas de venir vous dire ce qui finalement aura été accepté.

je suis étonnée de l'absence de CA cet été. Il me semble, que tout employeur doit donner 15 jours d'affiler de CA pendant la période d'été. Selon les conventions, cette période est en général comprise entre juin et septembre. S'il ne peut pas en raison d'un problème d'organisation, il doit le justifier et je crois qu'il doit donner des jours en plus en compensation.
A moins qu'il n'ait pas le droit de les poser car il a moins d'un an d'ancienneté. Dans ce cas, c'est au bon vouloir de l'employeur de lui donner les congés en avance.

bref, sur ça aussi, je me renseignerai.

Bon courage pour toute cette organisation,l'arrivée d'un bébé c'est deja assez stressant sans que le boulot nous mette des batons dans le roues...

Juste une question, le congé paternité s'appelle le congé d'accueil à l'enfant maintenant non ?

Il n y a pas de carence dans la prise des conges dans la fonction publique territoriale.