Calcul salaire besoin d'aide .

Alors voilà mon fils est pour l'instant à ces horraires chez l'assmat.

3 jours par semaine de 8h30 à 16h30

elle prend 3 euros de l'heure
2 pour le repas et 1 euros pour le gouter .

Mon zhom à fait les 10% pour les conges mais ça veut dire quand elle prend ses congés c'est des heures qu'elle nous doit ?

la nous la payons 381.40 euros avec les repas .

J'aimerais faire un contrat digne de ce nom car le zhom a fait un autre calcul bref ...

Pour l'instant je ne bosse pas mais je cherche activement du boulot donc les horaires risques de changer .

Merci d'avance pour votre aide !!!  

Tu n'as pas précisé si c'est en année complète ou pas: 47semaines de garde par an ou moins?

Les 10% de CP c'est dans le cadre d'une année incomplète.

En regardant les calculs, je pense que vous êtes en année complète, et vous avez 5semaines de congés en commun avec la nounou, si c'est bien le cas, ça fait:

3€/h X 24h/semaines X 52semaines =3744€
3744€ /12mois =312€

Tous les mois vous lui devez 312€

A ces 312€ chaque mois, vous rajoutez au réel:
 - indemnité d'entretien: tarif X nbre de j de garde dans le mois.
 - frais repas/goûter: 3€ X nbre de j de garde dans le mois.

Effectivement il faut savoir sur combien de semaines par an ton enfant ira chez l'ass mat
* 47 semaines par an (52 semaines - 5 semaines de CP de l'ass mat) ANNEE COMPLETE
* 46 semaines et moins par an  ANNEE INCOMPLETE

A partir de cela tu peux partir sur ta mensu

Les 10% de CP ne sont valable que pour les années INCOMPLETES, cependant les 10% de cp chaque mois sont hors convention et doivent être payé à partir de juin .

ps, j'ai mis un bon moment a écrire ce message, car bibou pleurait ... dsl si on m'a devancé :)

alors avant on etait en annee incomplete ( car je ne travaillais pas les vacances scolaires ) puis j ai perdu mon emplois : nous avons garde la place pour 3 jours par semaine avec les 10 % de cp et du coup zhom lissait les heures sur l annee . ( je sais c' est assez biscornu ) .

du coup on doit faire un nouveau contrat, dois t on partir sur une annee complete ou non je ne sais par je ne travaille pas : mais je n ai plus d indemnites a partir d'octobre 2014 ... 
merci les filles vous etes geniales ...

Tu devrais te renseigner auprès de la CAF à savoir si quand tu es en recherches d'emploi non indemnisée tu perçois quand même l'aide pour la garde.

Le mieux est de faire un contrat pour 3j / semaine en année complète et dès que tu trouves du travail faire un avenant si vous souhaites modifier le nbre de jours ou d'heures par semaine.

Je me suis renseigné à la Caf ,oui tu as le droit .

eden67 a écrit:

alors avant on etait en annee incomplete ( car je ne travaillais pas les vacances scolaires ) puis j ai perdu mon emplois : nous avons garde la place pour 3 jours par semaine avec les 10 % de cp et du coup zhom lissait les heures sur l annee . ( je sais c' est assez biscornu ) .

du coup on doit faire un nouveau contrat, dois t on partir sur une annee complete ou non je ne sais par je ne travaille pas : mais je n ai plus d indemnites a partir d'octobre 2014 ... 
merci les filles vous etes geniales ...

Déjà il faut savoir si ton ass mat prend que ses 5 semaines de CP ou 5 semaines de CP + des congés sans soldes en plus.

Il faut savoir si tu comptes laisser ton enfant 47 semaines par an ou moins .. moins tu laisses ton loulou à l'ass mat (en semaine je parle) moins tu payes ..

C'est à toi de voir combien de semaines par an tu aurais besoin d'elle ?! Est-ce que papi / mamie, le prenne en vacances ? etc ....

Pourquoi ne gardes-tu pas ce nombre de semaines ?
Par contre je le redis 10% tous les mois = hors convention et ton ass mat est perdante à faire comme cela .. il faudra attendre juin de chaque année pour faire le calcul de ce qu'elle a acquis en terme d'argent au niveau des cp et le lui payer à partir de mai de chaque année ..

eden67 a écrit:

Je me suis renseigné à la Caf ,oui tu as le droit .

Oui tu as le droit .. Tu n'as pas le droit par contre aux aides si tu es en Congé Parental à taux plein ...

Du coup on a fait comme le disait mini pouce , on continue comme ça jusqu'en octobre et si d'ici la pas de boulot on verra.

3€/h X 24h/semaines X 52semaines =3744€
3744€ /12mois =312€

Noméro mon assmat à pris 1 semaine en fevrier et va prendre 2 semaines en juillet le reste je ne sais pas.
non , je n'ai pas de papy mamies sous la main .

Non mini pouss te conseille de passer en année complète, alors que tu es en année incomplète en ce moment , non? (tu dis avoir toutes tes vac. sco.)
Donc passer un contrat de 36 semaine à 52 semaines.. le montant n'est plus le même !! :)

Ton ass mat a jusqu'au 1 mars de chaque année pour poser ses cp pour l'année à venir (dixit la CONVENTION)

TEXTEl

Qui fixe la date des congés ?

• Si vous êtes le seul employeur de cette assistante maternelle agréée, vous devez fixer la date de ses congés ;
  
• Si votre assistante maternelle agréée accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congé, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec la salariée, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année ;
  

Oui, j'étais partie du principe que tu étais en année complète, mais il faut déjà voir quels sont vos besoins de garde en nombre de semaines en sachant qu'il va y avoir 2mois d'été.

Après si ton AM ne te donne pas ses souhaits de congés c'est compliqué pour vous organiser. Elle a d'autres enfants en garde?

Nomero a écrit:

Non mini pouss te conseille de passer en année complète, alors que tu es en année incomplète en ce moment , non? (tu dis avoir toutes tes vac. sco.)
Donc passer un contrat de 36 semaine à 52 semaines.. le montant n'est plus le même !! :)

J'etais en année incomplète puis mon conjoint nous à mis en année complete avec 10% .

Ton ass mat a jusqu'au 1 mars de chaque année pour poser ses cp pour l'année à venir (dixit la CONVENTION)

TEXTEl

Qui fixe la date des congés ?

• Si vous êtes le seul employeur de cette assistante maternelle agréée, vous devez fixer la date de ses congés ;
  
• Si votre assistante maternelle agréée accueille des enfants de familles différentes, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de congé, les différents parents employeurs doivent s’efforcer de fixer les dates de congés d’un commun accord avec la salariée, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année ;
  

Merci pour le texte , c'est elle qui fixe ses dates ,elle à 2 autres enfants en garde)


Minipouce elle prend 2 semaines en juillet .