calcul des congés payés

Bon alors, je viens de relire la convention pour les assisatntes maternelles et j'ai un gros soucis ... Je ne suis pas matheuse.
Pouvez vous m'aider? Je souhaite faire les 10% tous les mois. c'est ce que je faisais avant avec notre ancienne nounou, mais je crois que nous ne faisions pas bien.

Si je comprends bien, je dois donner à ma nourrice : 10% de son salaire brut par mois ? Mais dois-je attendre le mois de juin? Et puis quand elle prend ses congés, je dois la payer normalement selon la mensualisation. c'est bien ca hein????

Aidez moi s'il vous plait, je suis perdue....

Pour nous, lors du calcul du salaire mensuel, on a rajouté 10% au salaire total puis on a divisé par 12. Donc tous les mois, elle touche les indemnités de congés payés.
Et elle les touche aussi pendant ses congés, mais lors du calcul du salaire, on n'a compté que les jours travaillés.

Bon, j'ai encore un autre souci, si on se réfère au code du travail, les congés payés se calculent de juin à mai. La logique voudrait que j'attende mai pour lui payer???

oui mais si tu attends mai, tu devras tout lui payer d'un coup alors que si tu payes 10% chaque mois, tu étales le versement (certes tu lui payes ses congés "en avance") et donc toi tu payes toujours quasiment la même chose et elle, elle reçoit toujours la même chose....c'est plus facile pour tout le monde , je trouve....

Oui en effet, c'est bien plus commode la méthode des 10%.
Bon j'ai aujourd'hui un autre problème.
Lundi 16 juin, la nourrice a pris une journée pour se rendre à un mariage. Elle est mensualisée et prétend donc à ce titre que je dois la payer normalement. Je ne dois pas retirer de jour de paye. Moi je veux bien, mais j'ai peur de me tromper. Ou c'est une absence de la nourrice et dans ce cas on enlève un jour de mensualisation, ou on considère que c'est un congé payé acquis. Mais alors là je coince. En effet, on a mensualisé sur une base de 27 semaines : de décembre à aout. Mais en juillet et en aout, elle n'aura pas Gaelle. Donc pour moi elle avait déjà largement ces congés payés l'été. Or si là elle prend un jour en dehors de mes dates à moi.... comment ça fonctionne.... je suis perdue!
Et je déclare quoi à la PAJE? 2,5 jours comme d'hab ou autre chose?
et je paye les 10% aussi?
bref, je veux bien que quelqu'un eclaire ma lanterne si vous avez compris mes explications.

alors alors!!
les conges payés c'est un peu chiant a expliquer!

sur année incomplete les parents doivent 10% net du salaire!
(ou brut avant cotisations!!)
donc imagine 100€ de paye nette 10€ de CP!

alors pour le paiement il y a trois/ quatres facons de faire legale! et une que bcp bcp bcp de gens font!

les legales :
- paiement une fois en juin ( aie aie la somme est sympa!)
- paiement a la prise principale des conges ( si la nonou a reparti 3 sem puis 1 puis 1 il faut la payer aux3 sem de conges en plus de son salaire bien evidemment)
- ou paiement au prorata des conges ( encore + chiant a calculer si elle a pris 3 sem puis une puis une ben faut faire 100/ 5 =20 donc 60€ aux 3 semaines de CP et 20€ a chaque sem de conges

il existe aussi au 1/12 mais c'est pas fiaable du tout!
tu calcules avec ton nombre d'heures les 10% a l'avance mais si tu fais faire 1h complementaire a ta nounou dans l'année le calcul est faux et faut faire une regularisation en fin d'année en lui donnant 10% de toutes ses heures complementaires qu'elle a faites!)

et toutes ses methodes s'aplique a N+1 c'est a dire en retardement par rapport a la premiere année de contrat!

et la methode que tout le monde fait mais c'est pas tres legal aux yeux de la loi mais ca revient au meme c'est juste quand meme et ca arrange les parents!
tu donnes 10% du salaire de la nounou en + avec son salaire a la fin du mois!
10% sur le salaire pas l'indemnité d'entretien ni repas hein!


pour le jour de ta nounou elle est gonflée!
si c'est un jour ou elle bosse d'habitude et qu'elle n'avait pas specifier au contrat comme CP, elle doit l'enlever de la mensu!
non mais oooo elle est chouette elle! elle prends un jour pour arrangement et elle voudrait etre payé? demande a ton chef s'il veut bien lui
bref elle doit enlever de la mensu le nombre d'heures qu'elle aurait du avoir ton petit

la mensu c'est une chose qui permet a la nounou de ne pas se retrouver avec rien si papy et mamy viennent dans les parages et que ce n'etait pas prevu donc des absences de l'enfant non prevu et qui souvent la laisser sans salaire !
ca serait toi qui lui aurait dit je te le mets pas , oui elle aurait ete payé normalement mais la c'est elle qui a voulu un jour! c'est elle qui refuse de travailler ce jour la!!

voila désolé j'ai fait un roman j'espere que tu as saisi sinon redemande!
bonsoir

oui, merci beaucoup c'est très clair. En fait, je pense que ce qui l'est moins en fait, c'est que nous n'avons pas sepcifié les dates de CP dans le contrat de base. Donc elle compte les poser comme elle veut alors que moi je pensais que toutes les vacances scolaires (je suis instit) devaient lui suffire pour poser ses vacances. Visiblement non. bref, j'ai imprimé ton emssage. Je vais le relire calmement. Et je vais voir pour lui expliquer tout ça. Mais ça va être dur dur. De toutes façons, lundi c'est la dernière fois qu'elle garde Gaelle alors si je me fache avec elle tant pis.
Merci en tous cas pour ta longue explication.

ok
pour les conges si tu vois qu'elle abuse tu lui demande de te donner la date de ses conges pour que tu puisse t'organiser avant et vous faites un avenant ( un papier signé des 2 parties ou les dates sont specifiés ) et vous etes tranquille comme ca!!

bisous

Je profite du post pour poser moi aussi une question :
quand on a fait le contrat, on n'y connaissait / comprenait rien. Ma nounou ne me parle pas de ses congés, mais en ne me gardant Emma que 36 semaines (je suis instit), je la paie sur une base de 42 semaines. Au début, j'ai pas posé de question, je me suis dit que ça devait être les congés payés. Pensez-vous qu'on a le droit de faire comme ça ?!

bonjour voila je vous dis ce que l on ma repondu a la fepem pour les conges pour ma nounou
ma nounou est en annee complete donc elle prend les conges en meme temps que nous donc de ce fait je ne dois pas lui donenr les 10% suppl tous les mois ou au mois de juin
ils m ont dit que c etait seulement sur les annees imcompletes

j espere qu ils m ont bien renseignes parce que je lui ai rien donne depuis le mois de fevrier ..

bon courage a toutes

sacripette : en année complete ( ta nounou a les meme conges que toi et toi pas de semaines de rtt en+!)

tu as fait une mensu sur 52 semaines payés ( reellement travaillées 47 car 5 sem de conges) donc les conges sont integres dedans!!!!!!! rien a rajouter !

oh lala j ai eu peur
mais la je vais lui fairez un contrat pour mon fils a partir du 1 er novembre donc la je vais le faire en annee incomplete ou je pensais pour les 2 premiers moi la lui payer en heures reellees et en refaire un en annee complate a partir de janvier
vous en pensez quoi ?

ben en fait voit avec elle!

car en année complete c'est + simple pour tout le monde!

mais bon pour 2 mois je sais que je dirai oui car les CP en année incomplete c'est chiant!! ( faisable hein mais faut calculer et moi c'est pas ma tasse de thé!)

bon voila je l ai vu ce matin on a fait le contrat et on est parti sur une annee complete de novembre a novembre
c est plus simple pour tout le monde et ca la gene pas
bisous a toutes