Faut-il vraiment choisir un métier que l'on adore ?

J'ai aussi un contre-exemple de "métier passion". De mon expérience (mais bon elle vaut ce qu'elle vaut !), mêler métier et passion n'est pas forcément un duo gagnant. 

Je suis fan de photographie depuis très jeune. Avec l'arrivées des reflex numériques, ma vie "photographique" a complètement changé et j'ai commencé à investir d'assez gros montants dans des équipements professionnels. Cela me plaisait tellement que je me suis dit que je pourrais en faire mon métier, et j'ai commencé à travailler comme photographe professionnel pour quelques mandats privés. J'avais pas mal de succès, mais j'ai réalisé qu'on était trèèèès loin de ma vision "rêvée" du job. Dur de se faire payer correctement quand on débute (alors que le matériel, lui est cher et qu'il faut parfois en louer en fonction du mandat), délais de fous, demandes des clients complètement absurdes et irréalistes (on peut avoir du talent et savoir manier photoshop correctement mais il y a quand même des choses dures à réaliser), et tout le travail en arrière plan (sélection des photos, corrections de défauts etc) prend énormément de temps. Et tout ça à une époque ou tout le monde photographie tout et rien - style Instagram & Co.

Bref, ça été jusqu'à me dégouter de la photo. J'en fait toujours mais je ne me met pas/plus de pression, je ne cherche plus à faire dans un style artistique ou autre, ça m'a un peu coupé mon inspiration. Donc dans mon cas, j'ai appris qu'en fait mon métier doit être différent de ma passion, ou de mes passions. Et d'ailleurs mon projet de réorientation professionnelle n'est pas un "rêve", c'est juste un métier qui je pense pourra m'intéresser jusqu'à ma retraite - et très différent de mes passions, justement.

En effet , là je comprend clairement que parfois nos passions font bien de rester juste des passions! comme moi avec le théâtre: j'en suis restée au stade de passion même si au lycée je m'étais posé la question d'école de théâtre. 

D'autant plus que là tu avais investi économiquement et qu'il ne faut pas oublier que même quand on fait ce qu'il nous plaît un salaire doit être assuré! Ta vision des choses rejoint un peu ce que je pensais en postant mais il faut avoir à l'esprit que pour moi ça serait une transition et pas définitif je pense.  merci pou ton témoignage  

J'avais investi dans ma passion, pas dans l'objectif d'en faire mon métier (c'est venu après). Heureusement j'avais un salaire à côté pour me permettre ces achats   et de changer d'avis quand j'ai réalisé que je ne m'éclatais pas dans ce métier-passion.

Mais c'est très difficile de le savoir à l'avance, un boulot alimentaire peut s'avérer être très sympa si l'ambiance de travail est bonne, et le travail "idéal" un vrai bagne...

c'est une structure de quoi que tu voudrais monter ?  en rapport avec les enfants?

là je dis attention parce que des fois monter sa propre structure peut nous éloigner de notre métier de base.
La je vois bien le truc  où tu passera plus de temps à t'occuper des taches administratives, bureautique, logistique etc... que vraiment le coeur du métier.

Ah oui je suis d'accord avec lisie. Bosser en crèche (en section) et diriger une crèche c'est deux monde opposés. Et pour le coup je ne suis pas sûre qu'une formation d'AP soit vraiment adéquat.

On peut très bien être directeur/directrice et travailler en directe avec les enfants    . C'est plus le concept de la mam qui m'intéresse en fait de toute façon. Mais le plus dur est de trouver des collègues.

c'est quoi mam ?
quand on  est directrice de crèche on doit gérer les locaux, les employés, les inscriptions, les commandes, les plannings, les parents, les subventions, les paiements, etc etc  franchement ca prend énormement de temps donc après le temps avec les enfants est réduit à peau  de chagrin

Une MAM, c'est une maison d'assistantes maternelles.
Un regroupement de 2 ou 3 plus rarement 4 ass mat, qui louent un local (maison, appartement ou autre) aménagé pour accueillir des enfants et uniquement cela.
IL faut 10m2 par enfant en surface, l'agrément est accordé à l'ass mat mais pour la MAM (sur Bordeaux le CG fonctionne comme ça).    
Du coup, elles ont souvent l'agrément pour 4 enfants.
Elles mutualisent les frais, loyer, équipement,etc..et ça permet des achats plus intéressants.Le soucis c'est que la visite pour l'agrément se fait dans les locaux qui doivent être aménagés, donc beaucoup de frais au départ, mais ça peut se négocier avec la puer.
C'est un bon concept, sur bordeaux, ça pousse comme des champignons.
Moi, ça m’intéressait, j'en ai visité une super chouette.
Le problème c'est qu(il faut être sûre de ses collègues, car sur le contrat que l'ass mat signe avec les parents( se sont les mêmes que quand on accueille chez nous), il est précisé qu'en cas d'absente de l'ass mat signataire du contrat les collègues peuvent prendre le relai (courte maladie, congés).
Voilà ce que j'en sais.

c'est pourquoi je suis plus attirée par la mam, j'ai déjà fait les démarches pour être assmat, je laisserais le temps au temps, le boulot en cdi quelqu'un a été retenu avant moi, ils ont quand même pris mon cv et ma lettre, j'ai parlé avec le patron...

Pour la mam le gros gros problème c'est être en accord avec ses collègues, trouver les bonnes personnes pour monter et soutenir le projet. D'où le fait de mettre de l'argent de côté car je pense que monter tout ça sans rien...

ok merci pour les explications je ne connaissais pas ce système
effectivement faut etre sure des autres ass mat et avoir a peut près les memes principes éducatifs

comme nous en avons déjà parlé, de mon côté je serai intéressée de t'aider dans la partie administrative et comptable pour ton projet de MAM  

Et garder et faire grandir des petits chouchous non ? Ça ne t’intéresse pas?   
En tout cas pour ce côté là c'est toujours énorme d'avoir quelqu'un , merci!