Je dirais:
Tu as le droit de prendre un congé parental jusqu'au 3 ans maxi de ton enfant (durée 1 an maxi renouvelable 2 fois maxi jusqu'aux 3 ans donc de ton enfant).
Tu peux prendre ce congé parental à temps complet ou à temps partiel. L'employeur ne peut pas te le refuser. Il peut en revanche ne pas valider le nombre d'heures que tu souhaites travailler (je crois qu'il y a un minimum à respecter, mais avec un mi temps tu es dedans).
Tu dois prévenir ton employeur 1 mois maxi avant la date de ta reprise si tu n'as pas repris le travail, et 2 mois si tu as repris le travail (à voir si les congés payés comptent comment période travaillée ou pas, par opposition au congé mater, je ne suis pas sûre...)
Par contre, tu parles de congé d'allaitement. C'est quoi ça? Je ne connais pas? Serais-je passé à côté de quelque chose? C'est ton médecin qui t'a mis en congé d'allaitement? Le pédiatre???
Et sinon les infos que je t'ai données sont valables pour les entreprises de droit privé, pas pour l'administration ou autre particularités... Et puis, regarde peut être ta convention collective, tu as peut être des autres possibilités / avantages pour le congé parental....