le contrat pour la nounou

Bon, j'ai lu la convention collective concernant les assistantes maternelles... Mais je suis toujours autant dans le flou.

Il faut qu'on fasse le contrat pour la nounou... Déjà on n'est pas sûrs des horaires. A priori on va mettre les horaires de travail de SuperVéto puisque moi j'ai des horaires variables. Et si je vais récupérer Niels plus tôt ou l'amener plus tard, on paye toutes les heures mais au moins on fait comme on veut avec notre petit bout.
il s'avère que deux jours par semaine SuperVéto fait des mégas journées... 8h-19h. Donc Niels sera posé chez sa nounou vers 7h45 et récupéré vers 19h15 si c'est superVéto qui récupère Niels. on se demandait si on pouvait marquer 19h voir 18h30 (car j'espère souvent le récupérer avant, et au plus tard je suis sensée terminer à 18h) et si on le laisse plus tard le payer en heure supplémentaire ?
Toute heure entamée est-elle due? (posée à 7h45 compté depuis 7h? récupéré à 19h30 compté de 19h à 20h ?) ?

ensuite dans la convention collective ils parlent de CDI. Nous on voulait partir sur un CDD avec l'accord de la nounou: on l'embauche de mi-mars à fin juin. Ce n'est pas possible?
Je n'ai pas encore été voir le site de pajeemploi, je l'avoue.

Mais comme Krevêt' est assez spécialiste là dedans je me suis dit qu'elle ou quelqu'un d'autre pourrait peut-être m'aider

Ah oui et à partir du moment où on fait un cdd on fait comment pour payer les congés payés?

coucou
alors le CDD n'existe que si tu embauches ta nounou a la place d'une autre ( maladie longue, maternité)!
donc tu fais un CDI avec une date de fin ( hors convention mais bon )si ta nounou est OK!
apres le contrat entre toi et elle, s'est reglementé par la convention mais vous pouvez trouver des arrangements autres a specifié dans le contrat!

si elle veut etre mensualisé ( de + en + et c'est bien!) tu prends le minimum d'heures par semaine!
en effet les heures convenues au contrat mensualisé doivent lui etre payé ds tous les cas sauf maladie de l'enfant avec certificat! donc autant en mettre - et faire des heures complementaires ( pas supplementaires ou pas dans ts les cas!)

apres faut savoir combien vous aurez de conges pour la periode que tu fais garder ton loulou!
si c'est sur 5 mois ( regarder le nombre de semaines que contient ses 5 mois et le nombre ou vous serez en conges et que la nounou sera en conges en meme temps ou pas!!)
apres c'est une affaire de multiplication
si vous faites un cdi sans date c'est combien de semaines de conges de vous et de la nounou sur 52 sem!
de cela depends le calcul de la mensualisation!

apres si le nombre d'heures par semaines ne depassent pas 45h pas de majoration de tarifs ( genre une semaine 32 h c'est ok meme si tu as 13heures de + c'est en complementaire dc 13h au meme tarif ! si la semaine d'apres c'est 32h mais avec 14h de + il y en aura une en heure supplementaire celle au dessus des 45h par sem est majoré! les heures complementaires ne le sont pas normalement!)

les IE ne sont pas proratisables donc que tu le fasses garder 5 heures dans la journée ou 9 c'est pareil ( au dessus de 9h c'est le tarif +32cts par heure)il y a un mini je crois de tete 2.69€ par jour!
tu as plusieurs solutions pour payer les conges de ta nounou a voir avec elle se qui l'arrage et toi t'arranges!
les 10% par mois sont hors convention mais bcp pratiqué car ca arrange tt le monde! a vous de voir entre vous!

en tout cas quand tu auras tt les renseignements ( jour de garde heures nombre de sem sont tarifs et que vous saurez comment faire je veux bien t'aider a tt calculer et t'expliquer car c'est assez long
apres moi je fais au 1/4 d'heures ou a la 1/2 heure! et je fais payer tjs la demi heure !

ca depends des parents et de leur habitudes
mais si ton contrat c'est specifié posé a 7h45 elle compte a partir de 7h45 ( ou elle te dira je fais a la demiheure et mettra 7h30!)
si tu le recupere a 17h45 c'est pareil c'est un arrangement!

par contre si tu arrives 15min plus tard elle le compte en plus mais elle le deduira pas si le lendemain tu arrives 15min avant ca c'est tant pis pour toi!

voila si tu as d'autres questions ou situ veux un calcul ou autre j'essayerais j'ai le temps en ce moment

Tu peux aussi très facilement avoir des infos auprès de la RAM dont dépend ta nounou, il y a toujours les réponses aux questions que tu te poses...

Avec nos horaire super fixes, la nounou prend thelma devant l'école à 8h10 et elle compte le début de la journée à 8h30, pareil le soir, je récupère thelma au portail à 16 h30, mais comme j'ai souvent des parents à papoter ou des petits entretiens avec eux, elle garde thelma parfois jusque 17h et des poussières, eh bien, elle compte jusque 16h30. En retour, elle sait que lorsque pierre peut lui confier notre nénette plus tard, et la reprendre plus tôt, on le le compte pas, quand thelma est malade, on ne lui déduit pas la journée.
C'était entendu ainsi dès le départ et ça a toujours super bien fonctionné avec les trois nounous ! Sans aucun abus de part et d'autres évidemment !

Ensuite, concernant CDD ou CDI, on ne s'est jamais posé la question, il me semble que nous signons à chaque fois en CDI.
Nous nous payons les congés en les annualisant, c'est plus facile pour nous comme pour elle, parce que tout débourser en fin de période, ouille ouille ouille !

oups, je n'avais pas vu ta réponse nathou, parce que là, on pourrait croire que je conseille à choupie d'aller au RAM plus que de se rallier à tes précieux conseils !!
ne nous méprenons point !!!

non non hein pas de soucis!

le ram aide les parents oui , mais ils sont au courant de rien la plupart du temps! ou seulement des vieilles methodes!( certains sont tres bien et tres a la page des nouveautés )

mais bon sinon tout est ecrit dans la convention en + ou - bien comprehensible!

sinon j'ai 1 forum tres bien avec des conseils tres bien avec textes a l'appui qui peuvent aider en cas de desaccords avec la nounou ou les parents! ( non non c'est pas que les nounous qui ont raison )

j'ai des liens qui expliquent tres bien les situations apres faut me dire ce que vous voulez savoir exactement et je peux vous donner ca ou vous envoyer lire

apres c'est svt des arrangements comme kiki!
moi j'ai un contrat mensualisé et 2 contrats a l'heure avec conges au 10ù par mois ( donc tout hors Convention hein! )
je fais pas tout comme la loi dit mais c'est un arrangement du moment que les 2 parties signent le contrat et qu'il n'y a pas d'abus dans les 2 sens tout va bien!

quand on a affaire avec des parents chipoteurs ou tjs entrain de raler ou autre ou autre ben on fait la loi appliqué a la lettre!

pariel pour certaines nounous qui sont chiantes ben vaut mieux connaitre la loi et on est tranquille!

apres c'est le feeling

Merci pour ton aide Nathou. J'essaye de déterminer un peu mieux tout ça entre ce soir et demain. Puis je vais certainement voir la nounou demain matin, ça aidera... Bien que c'est son premier contrat en tant qu'assmat donc pas facile pour elle non plus ! (mais avant elle était auxiliaire parentale donc il y avait aussi un contrat).

ok
si tu veux de l'aide ou un renseignement pas de soucis!

Merci beaucoup Nathou !

C'est encore moi et mes histoires

Bon alors si j'ai tout bien compris de la mensualisation, c'est un contrat (waaaaa là si j'ai pas compris, je suis vraiment pas douée) avec des heures indicatives à faire mais rien n'oblige à mettre bébé systématiquement tous les jours marqués tant que la nounou est prévenue plus de 48h à l'avance. Les heures qui n'ont pas été faites là peuvent alors être répercutées plus tard.
Ca me paraît logique, c'était d'ailleurs mon cas aussi quand je travaillais et le cas pour mon mari actuellement donc normalement c'est ça, mais on ne sait jamais hein!
La femme de Pierre avait pris le temps de tout m'expliquer sauf que j'ai pas tout noté

Je vérifie parce qu'en fait en juillet Niels a été moins présent que le nombre d'heures prévues, heures payées puisque mensualisation mais nounou prévenue, et du coup je souhaite rajouter ces heures en août. Avant de faire une bévue, je voulais vérifier.

heuuuuuuu non pas du tout

alors je recapitule!

disons que tu mets niels 10heures par mois chez la nounou!

le 2eme mois tu as un jour de repos il n'y va donc que 8h!

tu paye 10h car c'est "ta" faute, ta nounou etait dispo dc tu payes!

mais les 2 heures ne sont pas du tout repercutable le mois d'apres!!!
si ta nounou est sympa elle peut te le faire, sinon ca marche pas du tout comme ca!!!

c'etait des heures prevues au contrat, non effectués mais bon!



c'est comme toi, si ton chef il te dit ""ben c'est bon va t'en j'ai pas besoin de toi pour l'heure prochaine il y a personne!" c'est pas une heure que tu lui devra le mois d'apres!!

voila voila j'espere pas avoir repondu a coté de la question car j'ai une connexion de me*** en vacances!

nathou a écrit:

c'est comme toi, si ton chef il te dit ""ben c'est bon va t'en j'ai pas besoin de toi pour l'heure prochaine il y a personne!" c'est pas une heure que tu lui devra le mois d'apres!!

Euh ben en fait, quand je travaillais, si c'était ça.

coucou choupie!

alors ici on a un contrat de 160h par mois soit 10h par jour pdt 16jours alors qu'on ne laissera notre fille au max 8h30 mais les contrats de la crèche familiale hospitalière sont comme ça: soit 5h/j soit 10h/j pour un contrat irrégulier (pas de jour fixe en semaine); donc on paiera 160h et on ne les récupèrera pas le mois d'après!! mais bon la nounou bosse we et jours fériés donc on ne se plaint pas!

choupie a écrit:

nathou a écrit:

c'est comme toi, si ton chef il te dit ""ben c'est bon va t'en j'ai pas besoin de toi pour l'heure prochaine il y a personne!" c'est pas une heure que tu lui devra le mois d'apres!!

Euh ben en fait, quand je travaillais, si c'était ça.

Ah ui mais c'est abusé

Bon courage en tous cas j'ai profité du post pour tout bien lire et commencer à me faire une idée

Ah ben mon mari c'est pareil alors... pas souvent mais ça arrive, ça et les heures supplémentaires non payées...
Bref... J'ai cherché un peu sur le net parce que la personne qui m'avait dit que c'était possible le pratique avec sa nounou, sur les conseils de la nounou. Mais en fait je vois que plein de gens le font, le lissage sur l'année/harmonisation des heures.
Je ne vois pas en quoi c'est problématique de le faire du coup (surtout que dans mon cas pensant faire ça, ça a évité à la nounou des congés début juillet en plus de ceux de ce mois-ci) ?? A partir du moment où toutes les parties sont d'accord et prévenues plus de 48h à l'avance d'un changement.

(non mais franchement, les crèches c'est bien moins prise de tête dans tous ces calculs !! )

oui oui choupie, si c'est un accord avec la nounou, ou stipulé dans le contrat pas de soucis! c'est un arrangement entre vous!

mais si elle t'a rien dit , "normalement" ce ne sont pas des heures a reportées!

la mensualisation c'est justement pour eviter un retrait des enfants durant des jours ou le contrat etait prevu car la nounou n'a pas de salaire! donc en gros c'est pour "tenir" les parents!
et si le mois d'apres il y a des heures en + ben c'est des heures complementaires!

voila voila, pas facile de tout comprendre, mais en gros ca marche comme les creches avec des papiers en + ! ( en creche ce sont des forfait de 5h ou 8h si tu mets - tant pis tu paye quand meme! c'est idem!)

moi je reporte des heures( sur la semaine si je fais des heures comp!) selon le nombre d'heures et selon les parents ( s'ils sont corrects avec moi car j'ai des parents odieux dc eux pas de cadeaux c'est donnant donnant! )

Oui c'est sûr que ça dépend aussi des parents
Après la nounou débute donc ne sait pas toujours plus que moi, d'où le fait qu'on se renseigne toute les deux pour savoir ce qui est faisable ou non!

pour les crèches en fait non, ça dépend des crèches mais normalement avec la PSU elles sont obligées de faire à l'heure maintenant. Certaines crèches ne sont pas encore en règle et font des forfaits d'un minimum d'heures, ou éventuellement des crèches privées (attention toutes les crèches asso ne sont pas privées, elles sont privées si aucune aide de la caf) pratiquent honoraires libres et horaires imposés
Par contre oui pour les papiers en plus, c'est certain là y'en a trois fois plus !
M'enfin on fini par s'en sortir... même si le site de page emploi est un peu et que je sais pas encore comment je vais déclarer les 15 jours de vacances (oui dans la case prévue), vu que comme je payais les 10% chaque mois je ne paye rien là mais je ne marquais rien concernant les 10% sur mes déclarations y'a pas de case prévue pour.
bref ça va être joyeux tout ça encore!

la case prevue ds la declaration est pour le nombre de jours de conges pris, pas pour les conges en argent!!!

les conges en argent ben tu kes declares avec ton total brut sans IE bref comme d'hab!!

pour moi c'est clair, mais parce que j'ai ete bcp aider au debut car la formation ne t'apprennes rien la dessus alors que c'est une partie tres tres importante du boulot ( les parents ne comprennent pas, nous font confiance ou sont en perpetuelle demande de ... et nous ben on sait pas trop )

bref je vais essayer de vous mettre un lien ou 2 qui parle de ca des que j'aurais le haut debit ( des ma rentree de vacances!)

Alors ici, on fonctionne sur une année incomplète. C'est à dire par exemple pour Eline 3 jours par semaine (33h) sur 42 semaines par an. ma nounou travaille donc en théorie 42x3 jours par an soit 126jours. Donc nous on mensualise le salaire et des mois elle fait 10 jours de garde, d'autres elle fait 14 jours de garde ça dépends mais ça rentre dans el contrat et je ne paye pas d'heures sup. Sauf si exceptionnellement elle garde Eline 4 jours dans la semaine alors là je lui paye en heures sup car je sors des heures "normales" du contrat.
A la fin de l'année je vérifie qu'elle n'a pas travaillé plus de 126jours si c'set oins tanpis pour moi et tant mieux pour elle, si c'est plus alors je lui paye ce que je lui dois.

Si un jour elle garde Eline plus de 11h alors je lui paye ne heures sup la différence. par contre si elle garde moins Eline alors elle a "gagné" des heures mais je ne retire rien et je n'ajoute rien c'était un jour travaillé.

nathou a écrit:

la case prevue ds la declaration est pour le nombre de jours de conges pris, pas pour les conges en argent!!!

les conges en argent ben tu kes declares avec ton total brut sans IE bref comme d'hab!!

Moi j'a fait ça mais la paje m'a répondu que cette case sert à mettre le nombre de jours de congés payés quand isl sont payés. En gros ici congés payés payé en juin en une fois soit 30 jours notés au mois de juin alors que ma nounou les prend en juillet puis février. Et je déclare la somme en plus du total NET hors IE.

Mais je suis d'accord c'est un case tête et personne ne fait la même chose je crois.

ninette a écrit:

nathou a écrit:

la case prevue ds la declaration est pour le nombre de jours de conges pris, pas pour les conges en argent!!!

les conges en argent ben tu kes declares avec ton total brut sans IE bref comme d'hab!!

Moi j'a fait ça mais la paje m'a répondu que cette case sert à mettre le nombre de jours de congés payés quand isl sont payés. En gros ici congés payés payé en juin en une fois soit 30 jours notés au mois de juin alors que ma nounou les prend en juillet puis février. Et je déclare la somme en plus du total NET hors IE.

Mais je suis d'accord c'est un case tête et personne ne fait la même chose je crois.

oui effectivement je me suis mal exprimée!
si tu paye ta nounou tous les mois ses conges tu marques sont nombres de jours acquis!
moi j'ai un contrat en année complete dc la maman ne marque rien car en année complete les conges sont compris dedans!


allez je vous mets un ou 2 liens des que élina dort si elle le veux bien et ne nous fait pas la foire jusqu'a 22h!!